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劳动关系协调机制研究 -基于劳动关系四方的思考 易江，谭红 (广东省总工会干部学校，广东广州510507) 【摘耍】建立和谐劳动关系是企业经营者、普通职工、政府和T会四方的共同愿 望。和谐劳动关系建立的核心在丁?如何处理不和谐的关系。依靠律则、法则和准 则建立起各方和互促进、相互制约的机制是协调劳动关系的有效途径。 【关键词】和谐劳动关系；机制；律则；法则；准则 事实表明，建立和谐劳动关系是企业、职工、政府与工会四方的共同愿望。 经验证明，和谐劳动关系不在于劳动关系多么协调，而在于如何处理劳动关系的 不协调。也就是说，和谐劳动关系并不是指劳动关系不出问题，而是指出现问题 后怎样处理劳动关系的不协调。我们认为建立相互促进、相互制约的机制至关重 耍。机制的建立主耍依靠律则、法则和准则的建立。这是协调劳动关系的有效途 径。 一、劳动关系四方存续分析 劳动关系四方指金业经营者、金业普通职工、政府以及丁会。劳动关系耍存 在、要延续，取决于这四方对和谐劳动关系的愿望。 (-)企业的经营者 企业经营者不是董事会，也不是监事会，作为企业的经营者他们在经营时主 】要承担以下四项任务。 1 ?支付固定成本，包括租金和利息。在我国，由于土地不是企业所有，因此 企业的经营者祁需要交租金，并且租金不是固定的，是有变化的。金业开始经营 时可能租金很低，随着时间的推移租金会不断地提高。同时还可能需要交银行贷 款利息。 支付可变成本，如工资、企业运行费用。企业在成立Z前，可变资本就 要准备好，因为生产岀来的产品卖掉Z后的钱不能马上到位。 支付经济利润。所谓经济利润也就是给投资者的风险凹报。投资者之所 以对经济利润有要求是因为他们承担着风险。 4?收入正常利润。收入正常利润和经济利润不一样，经济利润是给投资者 的风险回报，收入正常利润是经营者的能力凹报。企业如果不能和谐运作，正常 利润就无法获得。研究表明，正常利润通常是在8%左右。如果需要支付经济利润 的话，正常利润就需要达到18%以上。为了支付经济利润，有时企业经营者就得 不到正常利润。因此企业的经营者需耍有和谐的劳动关系，金业才能够发展。 由此可见，企业经营者的压力是非常Z大的。那么，企业经营者面对这么大 的压力为什么还耍经营企业呢？这是因为他们有动力。这一动力就是追求利润的 最大化，我们把它叫做交易本能和判断，是人的深层性的本能，也是人与动物最 大的差别，是企业经营者的深层性动力，。 在经济发展活动中，人的交易本能作为人的最重耍的本能是最能被勾勒和体 现出来的。换句话说，经济发展活动是最能勾勒和体现人的交易本能的做法。数 字经济学为什么一定要讲交易成本？实际上就是因为认定“交易”是人类发展的 * ［作者简介］易江(1955——)，男,湖南醵陵人，博士,教授，广东省总工会干部学校校长,南华工商学 院院长，主要从事行为经济学、行为理论方面的研究；谭红(1966——)，女，江西萍乡人，硕士，讲师， 南华工商学院劳动关系系教师，主要从事管理心理、心理健康教育方面的的研究。 重要基础。交易本能在交易过程中，不像是口然经济可以发展，它需耍有一种判 断。比如，如呆耍获得正常利润，那么就需耍将支付固定成本、可变成本、经济 利润等运筹好、考虑好，经营者自己要有这方面的能力才行。 （二）企业普通职工 这里所说的普通职工有别于我们一般所说的“职工”。我们这里所说的普通职 工是指以工资收入为主的那部分职工，在他们的生活中要承担以下费用的支付： 1 ?支付就业费用，主要包括为提高就业能力而支付的学习费用、找工作过程 中的齐种费用。前者如就业前的职业培训费用、接受高等教育的费用等。 2.支付从业劳动成本。找工作过程中所耗费的体力和精力构成从业劳动成 本。 3?支付再生产费用，如家庭所需费用、住房费用、教育费用等等。 普通职工的主耍收入就是工资，工资是他们支付以上三方面费用的主要来 源。如果没有和谐的劳动关系，普通职工所要支付的成本就会高。如因劳动关系 不和谐带来的工作更换，需耍到处找工作，从而推高支付成本。因此普通职工从 内心希望有和谐的劳动关系。 我们每一个人都有生存和发展下去的本能动力，这是内在性动力，也是人类 的反捕食登高能力决定的。 人从哺乳动物发展过来。哺乳动物可分为食草动物和食肉动物。人类在生存 与发展过程中会受到食肉动物的追捕。一般的动物在逃跑时采用的是线性逃跑法。 在弱肉强食的自然界，面对猛曽的袭击与追捕，如果人类的逃生方法只是线性逃 跑法的话，我们人类根本不可能延续到今天，只会早早地被捕食掉。在这样的情 况下，人类不得不登高逃跑，如爬到树上去躲避，虽然豹子也会爬树，但是人类 爬上树的同时，手里还拿着石头，可以居高临下地对付豹子的威胁，保证自己的 生存。人类的这种登高逃跑，就是反捕食能力，它使得人类与其他哺乳动物区