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第第页酒店薪酬管理办法第一章总则为贯彻酒店经营管理思路完善薪酬福利体系特制定本管理办法本办法中所指的薪酬包括工资与福利其中工资是员工每月根据岗位标准部门内部管理和员工行为准则部门经营效益所得的劳动报酬的税前总额福利是为充分调动员工积极性解决员工后顾之忧所提供的除工资以外的相关待遇薪酬管理的基本原则是以岗位要求制订工资标准以工作绩效实行差别管理第二章工资结构一基本组成员工的工资总额由以下部分组成岗位工资技能工资质量奖效益工资和相关补贴岗位工资是根据酒店各岗位的标准与责任设置的一项固定工资技能工资是
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酒店薪酬管理办法
第一章 总则 为贯彻酒店经营管理思路， 完善薪酬福利体系， 特制定本管理办 法。
本办法中所指的“薪酬”包括工资与福利。 其中“工资”是 员工每月根据岗位标准、 部门内部管理和员工行为准则、 部门经 营效益所得的劳动报酬的税前总额； “福利”是为充分调动员工 积极性、解决员工后顾之忧所提供的除工资以外的相关待遇。
薪酬管理的基本原则是： 以岗位要求制订工资标准， 以工作 绩效实行差别管理。
第二章 工资结构
一、基本组成 员工的工资总额由以下部分组成： 岗位工资、技能工资、质量奖、 效益工资和相关补贴。 岗位工资是根据酒店各岗位的标准与责任 设
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