新版人事考评表.docx

企业常用管理表格 人事考评表 决定资格 能力资格定级调查表 申请职级 申请资格 （管理、业务、技术职） 姓 名 所属部门 第 次 第 次 年 龄 岁 ? ? 成 绩 评 语 年上期 年下期 年上期 年下期 出 勤 缺勤 其 他 -第一次评定用黑笔，第二次评定（调整）用红笔（只注明不同之处） -合计分栏中只填写二次评定（调整）后的分数合计 -号处由人事部填写 评定项目 职 级 要 点 评 定 基本能力. 知识 通用 是否充分具备现任职务所要求的基础理论知识 和实际业务知识 业务能力 理解力 判断力 A级 B级 是否能充分理解上级指示，干脆利落地完成本职工作 任务，不需上级反复指示或指导。 C级 以上 是否能充分理解上级指示，正确把握现状，随机应变， 进行恰当的机断处置。 表达力 交涉力 A级 B级 是否具有现任职务所要求的表达力（口头和文字）， 能否进行一般联络、说明工作。 C级 以上 在和企业内外的对手交涉时，是否具有使对方诚服， 接受冋意或达成妥协的表达、交涉力。 工作态度 纪律性 通用 是否严格遵守工作纪律和规定，很少迟到、早退、缺 勤等。对待上级、先辈和企业外部人士有礼貌、注重 礼仪。严格遵守工作汇报制度，按时提出工作报告。 协调性 通用 在工作中，是否充分考虑到别人的处境，能否主动协 助上级和同事，是否努力使工作单位团结、活跃、协 调。 积极性 通用 对分配的任务是否不讲条件主动积极，尽量多做工作， 主动进行改良改进，向困难挑战。 ［评定标准］ ［评语与分数的换算］ 合 A??…非常优秀，理想状态 A―― 48分以上 计 A1 优秀，满足要求 B——24-47分 分 分 企业常用管理表格 B……基本满足要求 B1……略有不足 c??…不满足要求 C―― 23分以下 评 语 决定 评语 （由人事 部填写）