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（人力资源管理）人力资源 管理学习提纲 《人力资源管理》学习提纲 （五） 第九章职业管理 壹、职业生涯管理 1 、职业生涯及其管理 （1）职业：是指人们于社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源且能满 足自己精神需求的、于社会分工中具有专门技能的工作。 （2）职业生涯：是指壹个人于职业岗位上度过的、和工作活动关联的连续经历。 （3）职业生涯管理：是指对职业生涯的设计和开发。能够从个人和组织俩个不同的角度来 进行。 2 、职业选择理论 （1）职业选择：是指人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特 点等自身素质，从社会现有的职业中选择壹种适合自己的职业的过程。 （2）人职匹配理论（帕森斯） 通过职业适宜性分析——→获取职业信息和对人的个性分析——→达到人职匹配 （3）人业互择理论 （霍兰德） 将人格分为六种基本类型，相应地把职业也分为六种类型，职业选择取决于人格和职业的相 互作用。 3 、个人职业生涯发展阶段 尽管每个人所从事的具体职业不同，但于相同的年龄阶段往往表现出大致相同的职业特征、 职业需求和职业发展任务，据此能够将壹个人的职业生涯划分为不同的阶段。壹般来说，能 够分为五个阶段：（提出这壹观点的代表人