[面试经验] 四大面试全攻略：网申、笔试、面试.pdfVIP

在 06/07 招聘战役中，本人有幸经历了四大的所有流程。虽然最终很遗憾没留在四大工 作，但在班长和师弟师妹的再三催促之下，还是决定写点东西，一来方便后人，二来澄清 很多同学对四大存在的误区。全文共分 8 个部分：前言、准备篇、网申、笔试、一面、二 面、OFFER 和入职前准备。! Y) E/ w9 d+ X5 i% E# m0 T 　　网络上关于BIG 4 的文章可谓多如天上繁星，信息量之大足以令大家 100 个小时都看 不完。为了提高效率，这里先推荐两个信息源： 　　第一个是 KPMG 的中文网站，深入浅出，入门首选。全站浏览要 2 小时。) G @+ C% i9 I% f. X- H. _8 R 　　第二个是《冷眼看四大》，网络上可能有好几个版本，全文看完大概需要 4 小时。 《冷》文的写作年代稍早，里面有些信息已经过时，但并不影响它作为“ 迄今为止最精辟 四大介绍文章”的地位。 　　至于本文，属于补充性质，主要针对广州地区和中山大学的情况，适合非会计系的同 学阅读。本文看完大概需要 2 小时。) b4 ~ L: D3 y B6 | 　　1，为什么要来四大?因为四大在大陆的招聘暂时不限专业，所以对于应届毕业生来 说，四大是非常好的职业起点，尤其是经管类的同学。% \$ j* b% P! E 　　在中大毕业生 “力所能及”的公司里面，四大的综合排名大概是 TOP 20-30%.所谓的 “综合排名”，考虑的因素包括发展前景、薪酬水平、工作强度、工作环境等等。详细的 情况，下文还会继续分析。 　　2，四大这几年为什么如此红火?其实，四大进入大陆的时间不长，真正大规模开展业 务，大概可以认为是 2000 年前后。从那时候起，四大就以爆炸式速度增长。/ ?% W$ k) w$ L; Z# C 　　中国改革开放 20 年，时至今日已经进入一个相对深入的地步，下一个开放的黄金增长 点将是服务业，首先发展起来的就是四大。无论是来华投资的外企，还是进军海外的内资 企业，都迫切需要高水平的审计、税务和咨询服务。加上这几年来，中央鼓励央企到海外 上市，加强内部管理等等。这一切都给四大带来巨大的收入。 　　天文数字般的收入，直接结果就是老板大赚、拼命扩招和员工高收入。很客观地说， 四大的收入是相当高的，因为华南这边比较少顶级咨询、顶级投行之类的机会，所以实际 上四大对于中山大学的应届毕业生来说，收入已经可以跻身 TOP 20%的行列。 y) }6 v9 f4 X- Y 　　往后几年，在 “国企海归”的口号下，一大堆发H 股的央企又要跑回来发 A 股，所以 四大的生意依然会继续快速膨胀。 　　3，四大真的很辛苦吗?在就业市场上，有这么一句名言： “外企是一个人，拿两份工 资，干三个人的活;如果你不认同，千万别来。”我不否认，四大的工作确实不轻松，笼统 来说，可以形容为 “1个人，拿 2.5 份工资，干 3.5 个人的活”。 　　接着，我想澄清四个经典误区。 　　4，第一个误区： “我高考那么辛苦，大学那么辛苦，工作不想再辛苦了” 　　 曾经在网络上看过文章，说在很多女生眼中，最优的选择 “找份好工作—-认识一个有 前途的男朋友— –嫁个好老公—-过上富足的生活”。有网友建议把这个逻辑圈缩减，直接 变成 “找份好工作—-过上富足的生活”，认为自食其力的女生更有魅力。这种说法有争 议，因为女性的生理结构和社会角色可能有点特殊，希望做贤妻良母也无可厚非。) h2 G8 ~3 H9 K* G5 V+ U/ b2 n 　　但对于男生来说， “怕辛苦”则是一个值得鄙视的借口。我们有些同学，喜欢通宵打 游戏，却不愿意通宵去工作。我们的社会结构里面，男性是相对更重要的家庭经济支柱。 男人不单要对自己负责，对父母负责，还要对你以后的妻子儿女负责。自己的性格是否适 合四大，自己的职业发展规划是怎样的，固然是十分重要的事情，但记住：无论做哪行， 千万别说怕辛苦，因为你是一个男人。( C8 R4 C1 A% c 　　对于任何一个对事业有追求的人来说，奋斗是一辈子的事情。 　　5，第二个误区： “四大是一个性价比很低的地方”# Y7 p( D3 |% R2 [. ` 　　很多人喜欢算 “时薪”，觉得四大的性价比很低。这里我想说两点： 　　第一，在已经工作的前辈们看来，很多人是想加班想出差都没机会。我已经听过很多 次有师兄聊天的时候抱怨工作太清闲了，没出差没加班，没表现机会的同时也没额外收 入。9 k5 Y5 G @) J2 e. \