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自荐信的格式和写作 如果你想引起人事经理的注意，写一封 自荐信 比较好。 自荐信 属于 简历 的附信，可放在 简历 的前面，也可放 在 简历 的后面。 自荐信 能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。 自荐信的格式并不固定，一般包括三到五个简短的段落，下面按五段的书写格式介绍一下写作要点： 第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信 ?你能够为佃 她做什么 ? 第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质和资信是什么 ? 第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些 成就。 第四段必须发动将来的行动。请求安排 面试 ，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。 第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。 一般而言，好的自荐信还有下列几个特点： 自荐信属于非正式的信函， 它必须能够在双方之间建立融洽的氛围。所以， 你要用热情洋溢、 精力充沛和令人振奋 的语言来感染对方。 在开头部分， 要简要说明你是从哪里看到的招聘广告或得到的招聘信息， 你对哪个职位比较感兴趣， 这在无形中为 人事经理的工作帮了忙。 自荐信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。 有效的自荐信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短 ―― 三到五个简