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薪酬绩效专员考核评分表（月度） 考核期间： 年 月 姓名 岗位 薪酬绩效专员 任 务 绩 效 序 号 考核项目 权 重 指标要求 评分等 得分 :级 自 评 上 级 结 果 1 工资情况统计分 析 对工资情况进行统 计分析，并且事前反 映及提出处理方案 按要求完成统计并分析 分 对工资统计但未分析分 对工资未统计分 2 考勤、薪酬核算 % 薪资核算准确并及 时（每月5日之前） 申报 按所有要求执行 分 无标准流程，薪资核算按 要求完成 分 未按标准完成 分 3 交办事项执行 % 对于交办事项跟踪 执行，完成率 80%以 上 完成率80%A上 分 完成率 75%-80%以上 分 完成率低于75%者分 4 薪资调整初审 初步审核入职、转 正、调薪，收到资料 2天内反馈，并报人 资部经理审核。 按所有要求执行 分 每延迟一天扣 分，扣完 即止 5 考核信息收集 每月5号前收集公司 职能部门考核情况 并上报到计薪部门。 按时完成为 分 每延迟一天扣 分，扣完 即止 加权合计 行 为 考 核 序 号 行为指标 权 重 指标说明 考核评分 自 评 上 级 结 果 1 承担责任 25% 1级: 2级: 3级: 4级: 5级: 承认结果，而不是强调愿望 承担责任，不推卸，不指责 着手解决问题，减少业务流程 举一反三，改进业务流程 做事有预见，有防误设计 2 工作服从 1级: 2级: 3级 提出,