外企员工培训新规制度.docVIP

1.培训目标? ? 为了企业运作及发展需要,有计划地对企业各类和各级人员进行培训,使其满足企业工作有效运行要求,特制订本管理制度.2.适用范围? ? 适适用于企业各类和各级层人员培训.3.职责3.1行政部负责统筹培训,实施监督及归口管理,负责《年度培训计划》制订.3.2各相关部门负责按培训要求进行培训. 4.内容4.1培训需求及申请??4.1.1行政部除制订年度计划外,还可依据下列情况提出对应人力资源培训申请,并报总经理同意.? ? ? ?? ?A.企业组织架构作重大修改,岗位和职责有大幅度调整时;? ? B.企业行政管理制度,职员安全守则等进行了重大修改时;? ? ? ???C.企业整体人力资源要求不适应企业发展需要时;? ? D.企业扩大规模发展时;? ? E.向企业内部宣传国家及外部企业人力资源政策及经验时.??4.1.2各相关部门依下列情况可提出培训申请,报行政部审核.? ? ? ???A.部门内部岗位调整 职员异动会影响工作及产品质量时;? ? B.新招职员较多或职员大量离职时;? ? C.产品质量连续下滑或用户投诉率和退货率上升时;? ? D.内部管理差需作改善时;? ? E.部门实际工作和ISO质量体系要求存在偏差,需要对职员培训时;? ? F.因工作需要,职员需送外培训时;? ? G.其它工作原因需要培训时.? ?4.1.3各部门提出培训需求时,填写职员培训申请表报行政部审批,总经理批 准后,由行政部统筹实施.4.2培训计划? ?4.2.1年度培训计划由行政部于每十二个月12月份制订下年度培训计划.报经总经理同意后,派发相关部门.??4.2.2年度培训计划培训实施计划,由行政部依据年度培训计划培训日期安排和要求制订,经总经理同意后,组织实施.??4.2.3各部门培训申请,经同意后,由行政部制订对应培训计划,经同意后派发相关部门.??4.2.4因工作情况而引发培训计划修改时,由行政部统筹,经同意后重新派发,相关部门按修改培训计划进行培训.??4.2.5培训计划正本由行政部保留,副派发相关部门.4.3培训分类? ?4.3.1培训人员分类依据工作性质不一样,企业培训人员可分为以下几类:? ? A.管理人员(高层﹒中层领导);? ? ? ?? ?B.采购人员(指原材料采购人员.仓管人员);? ? ? ?? ?C.新进职员;? ? ? ?? ?D.财会.统计人员;? ? ? ?? ?E.机械设计﹒维修工. 技术人员﹒技术工人;? ? ? ?? ?F.特种工作人员(指QC主管﹒QC工程师﹒质巡检人员特殊过程操作员﹒化验员);? ? G.特种作业人员(指电工﹒焊工﹒电梯工﹒压力容器工等);? ? H.生产职员(带班长﹒组长 一般职员等);? ? I.其它人员培训(指办公室接线生﹒文员﹒助理﹒后勤人员﹒小车司机﹒货车司机等).4.3.2培训时机4.3.2.1岗位培训? ? ? ???A.新上岗职员入厂产半个月内集中安排培训(在3人以上),培训计划由行政部制订并组织实施;? ? ? ? B.岗前培训关键内容为:企业介绍.产品说明﹒人事管理制﹒安全生产﹒消防知识﹒ISO9002标准知识﹒企业文化等;4.3.2.2在岗培训A.? ? ? ? 在岗培训按对应培训计划进行﹒相关部门组织进行,由行政部统筹协调;B.? ? ? ? 在岗培训关键内容有:ISO标准及企业质量体系相关部分﹒本岗位工作内容﹒职责﹒要求﹒工作技能等;4.3.2.3转岗培训 转岗指人一个岗位工作转到另一个岗位上工作;A.? ? ? ? 车间内部转岗位培训由车间主任负责组织,由新岗位所在部门委派师傅对转岗人员实施培训;B.? ? ? ? 转岗培训关键内容:新岗位工作内容﹒职责﹒工作技能﹒安全操作等.4.4培训实施4.4.1内部培训内部培训严格按行政部培训计划进行.4.4.2委托外培训? ? ? ???A.依据工作需要,有些工作岗位人员需委托外部培训,相关部门提出申请,报行政部审核,经总经理同意后安排送外培训;? ? ? ? B.委托培训后,所取得合格证或毕业证复印件由行政部保留;? ? ? ? C.委外培训全部费用由企业负担,其它要求参考企业相关文件实施.4.5培训考评及管理4.5.1当培训计划实施完成后,均要对参与培训人员进行书面考评,试题由培训实施部门提出,相关试题内容可委托相关部门帮助确定,统一报行政部汇总打印.4.5.2笔试分闭卷或开卷两种,监考人员由行政部和培训实施部门联合派出,行政部最少派出一人.4.5.3考试完成,由行政部统一阅卷,签案由试题提出部门确定,全部签卷由行政部保留,考评结果张榜公布.4.5.4行政部建立人员培训档案,将