教育培训机构后勤人员工资制度.docx

XX培训学校 《行政、财务、清洁人员工资制度》?…省级分校 工资项目及标准 基本工资 绩效工资 业务奖金 工龄工资 季度节约奖金 年终奖金 行政主管（试用） 1600忌月 700元/月 见备注 无 见备注 见备注 行政主管 1800元冃 700元/月 见备注 见备注 见备注 见备注 财务主管（试用） 1600刑月 700元/月 见备注 无 无 见备注 财务主管 1800刑月 700元/月 见备注 见备注 无 见备注 行政助理（试用） 1500元/月 500元/月 见备注 无 见备注 见备注 行政助理 1600对月 700元/月 见备注 见备注 见备注 见备注 财务助理（试用） 1500元/月 500元/月 见备注 无 无 见备注 财务助理 1600刃月 700元/月 见备注 见备注 无 见备注 清洁工（设置1名） 1300元冃 0.1% 无 无 见备注 见备注 清洁工（设置2名） 1100利月 300元/月 无 无 无 见备注 1、试用期: 试用期最长三个月，专业技能达标、财务出错率、行政物资非正常损坏率（含物资丢失）在5%以下，工 作效率、接待能力、敬业能力等达到要求，可以转正，校长考核通过，报人事部负责人（经财务或行政部 负责人审核通过）批准转正，考核成绩在90分及以上的，可以申请提前转正。 2、 绩效工资： （1） 、行政人员当月绩效工资二标准绩效工资X工作效率，工作效率在85%及以上全额发放，84。99%及 以下，按照比例发放。 工作效率=（100分一工作出错扣分）X100%,扣分标准如下，未包含范围参见《行政工作手册》： A、 物资非正常损坏、丢失、浪费、多余购买、出（入）库错误，每次每件扣除2分； B、 考勤错误，每人每次扣除2分； C、 清洁、开（闭）校检査每处每次扣除1分； D、 值班、迎送每次每人扣除1分； E、 员工月艮装、普通话、物品摆放每次每人（每处）扣除1分； （2） 、财务人员当月绩效工资=标准绩效工资X工作效率，工作效率在85%及以上全额发放，84。99%及 以下，按照比例发放。 工作效率=（loo分一工作出错扣分）X100%,扣分标准如下，未包含范围参见《财务工作手册》： A、 收费出错、支出出错，每次每笔扣除2分； B、 财务报表出错，每次每笔扣除1分； C、 工资核算、保险核算出错，每次每笔扣除2分； （3） 、清洁工当月绩效工资二当月学校收入X0。1%X工作效率，工作效率在85%及以上全额发放，84。 99%及以下，按照比例发放。 工作效率二（100分一工作出错扣分〉X100%,扣分标准如下，未包含范围参见《清洁工作手册》： A、 清洁频率、清洁范围未按照要求处理，每次每处扣除2分； B、 设备摆放不整齐，每次每处扣除1分； （4） 、校长和集团对应部门直接上级共同负责检査行政、财务、清洁工工作，并实施扣分，同一件出错不 重复扣分； 集团总监以上领导核査出的问题，每次每件每笔扣除5分，当月绩效成绩在85分及以上的，最高 按照84分计算绩效奖金。 财务兼行政人员工作效率二（行政工作效率+财务工作效率）/2 3、 业务奖金： （1）、行政人员： 业务奖金二当月收入X0。1 %+季度节约奖金 季度节约奖金二（季度收入X5%—季度日常行政费用）X10%,日常行政费用不包括教材费。 、财务人员： 业务奖金=当月收入X0。2%-当月收入出错金额X0。5%,当月收入须减除退费金额。 、财务兼行政人员： 业务奖金二当月收入X0。3%—当月收入出错金额X0。5%+季度节约奖金，当月收入须减除退费金额 、清洁工： 季度节约奖金=(季度收入X5%—季度日常行政费用)X5%,日常行政费用不包括教材费。 4、 行政、财务工龄工资： 工作每满整年的次月，调整工龄工资，分别为：工作满1年30元/月；工作满2年60元/月；工作满3年 110元/年；工作满4年160元/年；工作满5年230元/月；工作满6年及以上300元/年； 5、 年终奖金： A、 校区全员(校长除外)年终奖金=校区全年毛利润X5%； B、 个人年终奖金按照工作效率计算贡献大小发放。 6、 业绩计算期间中途离职的人员，不发放本业绩计算期间的奖金； 以上标准从2015年5月1日开始执行，此前规定作废。