北京物资学院教师考核办法(试行)..pdfVIP

北京物资学院教师考核办法（试行） 为加强师资队伍建设， 调动广大教师积极性和创造性， 激励教师 认真履行岗位职责， 努力完成教学、 科研等各项任务， 不断提高素质， 同时也为搞好教师职务聘任提供依据， 根据 《北京物资学院岗位设置 管理实施办法》和《北京物资学院绩效工资实施方案》 ，特制定本考 核办法。 一、考核内容 考核要以政治思想表现和业务工作为主要内容， 重点考核教师履 行岗位职责所完成工作的数量、质量、效果、实绩、成果及所反映的 专业技术水平和能力。 （一）政治思想表现：主要考核教师的政治态度、思想品质和职 业道德。主要内容包括： 1 ．热爱祖国，忠诚党的教育事业，在各项教育教学活动中，全 面贯彻党和国家的路线、方针、政策； 2 ．遵纪守法，认真执行学校各项规章制度； 3 ．自觉践行教师职业道德，爱岗敬业，教书育人，为人师表： （1 ）以优良的教风、学风指导教育教学工作； （2 ）以创新精神和科学态度对待教学、科研工作； （3 ）以学生为本，关心、爱护学生； （4 ）以事业大局为重，具有团队精神； （5 ）积极参与学校和院（系、部）组织开展的政治学习和各项 活动，主动承担社会工作。 （二）额定教学工作：主要考核教师额定教学工作的数量和质量， 包括教学水平、教学效果及完成各项教学工作任务与成绩。根据《北 京物资学院岗位设置管理实施办法》 中规定的 “教师岗位的职责与履 职基本要求”，各类岗位教师需要完成的额定教学工作量如表 1 所示。 （三）额定科研工作：主要考核教师额定科研工作的数量和质量、 水平，包括承担各类科研项目任务完成情况、发表研究论文、著作等 情况。根据《北京物资学院岗位设置管理实施办法》中规定的“教师 岗位的职责与履职基本要求” ，各类岗位教师需要完成的额定科研工 作量如表 2 所示。 （四）其他工作： 主要考核教师完成指令性任务工作以外的其他 工作，包括超教学、科研工作量完成情况、学科建设、专业建设、课 程建设、其他临时性工作等。具体考核内容由相关学院（系、部）自 定。 二、考核办法 （一）政治思想表现考核 1 ．政治思想表现采取定性考核方式。 2 ．有关部门和学院（系、部）可根据单位情况制定政治思想表 现具体考核标准。 教师根据考核标准进行自我总结， 党总支根据具体 表现做出合格、不合格两种考核结论。 3 ．政治思想表现考核采取师德一票否决制度。 （二）额定教学工作考核 1 ．额定教学工作采用定性与定量相结合的考核方式，分合格和 不合格两种考核结论。 2 ．额定教学工作量依据《北京物资学院绩效工资实施方案》中 确定的课时折算办法计算。 3 ．额定教学（科研）工作量不足时可以用超科研（教学）工作 量抵补一部分额定教学 （科研）工作量，但最多可以抵补额定教学 （科 研）工作量的 1/3 ～ 1/2 ，具体抵补比例由各院（系、部）确定。用 于抵补额定教学（科研）工作量的科研（教学）工作量部分不再发给 科研津贴（超教学工作量津贴） 。 表 1 各类岗位教师的额定教学工作量 岗 位 额定教学工作量 教授二级 1.本科主干课课堂教学工作量： 16 课时/ 年；2.总教学工作量： 96 课时 / 年 学科建设型教授三级 1.本科主干课课堂教学工作量： 32 课时/ 年；2.总教学工作量： 160 课时 / 年 专业建设型教授三级