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房地产开发有限公司 人力资源管理系统 管理者要充分发挥企业内各种资源，首先是人力资源的优势，克服企业内的所有弱 点，这是创造一个真正统一体的唯一方法， 能够把秉性各异、 富有个性的人们团结在一 起工作，是公司力量强大的原因之所在。 一、 人才选用和招聘系统的作用。 1、为公司不断补充人力资源，实现公司内部人力资源的合理配置，为公司扩 大经营规模和调整生产结构提供人力保证。 2、使公司员工相对稳定，因为所招聘录用的人才都能胜任工作并对所从事的 工作感到满意。 3、节省人员基础培训与能力开发的开支。 4 、使管理活动更多地放在现有员工素质提高上，而不是将太多管理时间放在 纠正员工错误或解决员工问题上。 二、 用人警诫 1、 大材小用（错误）。 压抑是最大的痛苦。 高工资，人力成本加大。 缺少动力。 2、 拔苗助长（错误）。 吃力。 恐惧。 失去信心。 3、 合适偏高（正确）。 努力学习。 感到有前途。 更负责。 4 、 一般公司需要大量初级人才（正确） 。