出勤、假期制度.pdfVIP

海涵人力资源管理咨询服务（北京）有限公司 出勤管理制度 第一条：工作时间规定 本公司员工实行五天工作制，工作时间从早上 8：30 至下午 17 ：00 为上班时间（其中包括 早餐及午餐时间）。 第二条：考勤制度 （一）签到规定 上午签到时间： 8 ：30 。 上午签到时间： 17 ：00 。 公司当前员工太少， 主要依靠员工高 迟到标准：上班晚签到 5 分钟以内。 度自觉，此条暂不执行。 早退标准：下午 17：00 以前私自离开公司。 （二）迟到处罚办法 一个月内迟到一次罚款 30 元。 一个月内迟到两次罚款 50 元。 一个月内迟到三次罚款 100 元。 一个月内迟到四次，公司将对该员工给予除名处罚。 （三）旷工标准及处罚办法 1.未签到一次 / 天＝旷工半天；无故缺勤 /天＝旷工一天。 2.工作期间擅自脱离岗位 1 小时＝旷工半天；脱岗超过 4 小时＝旷工一天。 3.未经批准的节假日、年假、婚假、丧假、事假视为旷工日＝实际发生天数。 4.无医院有效证明的病假视为旷工。 5.旷工一天扣罚三天工资。 第三条：出勤管理规定 （一）员工有突发事件或特殊情况导致迟到或需要请假时， 员工有责任事先或提前一天通知 上级主管， 并事后办理相关请假手续。 员工因突发事件或特殊情况导致在征得上级主管同意 后，晚到公司一个小时以上者，应相应扣减该员工的部分基本工资。 （二）缺勤和迟到将做为员工工作的记录的一部分， 并作为员工加薪和晋升的考核依据， 未 经上级主管同意的缺勤将受到纪律处分，甚至被辞退。 （三）如果员工因个人私事，需提前离开公司，需向部门主管或部门经理请示。要提前一个 小时以内离开公司者， 在征得上级主管同意以后， 口头告知人事部即可， 人事部做相应的记 录。提前一个小时以上离开公司者， 应填写请假单，部门主管或经理签字后送交人事部，在 一个小时以上离开公司者，应相应扣减该员工的部分基本工资。 （四）如果连续十个工作日缺勤而未通知上级主管的，将被视为自动辞职。 （五）如果有的员工忘记签到， 应在当日请上级主管在考勤簿 （或考勤卡）上为该员工签字。 上述情况一个员工一个月内不能超过两次， 否则超出的部分按迟到处理。 （此条暂不实行） 第四条：工伤考勤规定 （－）因工负伤、因工致残，须持诊断证明，经人事部确认，可按工伤考勤，工伤期间工资 照发。 （二）因工负伤，伤愈复发，经所在部门、人事部会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤 处理 1 海涵人力资源管理咨询服务（北京）有限公司 假期管理制度 第一条：法定节假日 （一）公司实行国家规定的法定节假日。 （二）国家规定的法定节假日包括：元旦（ 1 天）、春节（ 3 天）、五一劳动节（ 3 天）、 十一国庆节（ 3 天），具体假期，即时视情况而定。 第二条：婚假 （一）婚假制度 1.在公司转正员工享受此假，未转正员工需向本部门主管、部门经理请示后，经副总经理或 总经理审批。 2.男年满 22 周岁、女满 20 周岁，属正常结婚，公司给假 7 天。 3.男年满 25 周岁、女满 23 周岁，属晚婚，公司给假 10 天。 4.距离超过一千公里以上者，另给往返路途 2 天。 5.婚假期间，员工仍享受正常的工资待遇。