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兼职教师聘用及考核办法
为了加强兼职教师队伍建设,调动教师工作的积极性,不断深化
教学改革,提高教学质量,特制定本规定。
一、兼职教师应热爱社会主义祖国,坚持四项基本原则,具有为
民办教育事业献身的精神。应是德才兼备,敬业爱生,治教严谨,教
书育人的师长。
二、选聘兼职教师,应遵循经常选聘、择优聘请、高职称为主、
稳定骨干的原则,反对临时凑合的不良作法。
三、聘请兼职教师,要在广泛征询、走访的基础上,对志愿者造
册登记,经试用(一个月)合格后,签署聘用合同,颁发聘书。
四、教务处要组织教师,开展经常性的教学研究,改进教学内容
和方法,提高授课、辅导、见习、实习和作业批改质量。鉴于兼职教
师“上课来,下课走” ,在校时间不充裕的实际情况,可采取如下形
式进行教学研究:
(1)召开专题研究会议,每学期一次。
(2 )成立教学指导委员会、 统考课各科研组和基本技能技巧训练
考评组。
(3 )建立同类课教师互相听课制度,并适当组织观摩教学、作业
展评和参观实习报告会等。
五、兼职教师要认真履行职责,努力做好专业技能训练,大面积
提高统考过关率。为此,兼职教师在日常的教学中要做到以下各点:
(1)严格遵守教育教学的政治思想准则, 坚持正确的政治导向和
理论导向,不准散布与四项基本原则相悖的思想观点。
(2 )维护教学计划、教学大纲的严肃性和教材的科学体系,不可
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随意增删、压缩。
(3 )重视教学常规和实践环节。
(4 )了解学生,面向学生,针对学生思想和学业实际进行教学。
(5 )按时授课、辅导,若要请假,应提前一天告知教务处。
(6 )衣着庄重整洁,言谈举止文明。
六、为积累教师任职实绩,优化教师队伍,教务处要建立教师业
务档案,档案主要包括:任职登记表、聘任合同、授课计划、教学总
结、教学评估、统考成绩和奖励惩罚等材料。
七、兼职教师任职酬金分两部分。一部分为教学报酬,如授课、
辅导、作业批发、命题阅卷,教材编写等;一部分为生活补贴,如午
餐、交通补贴(自备交通工具者)等。
兼职教师的教学酬金按职称高低区分。其标准参考西安民办高校
酬金通例和我校实际酌定。
工作酬金和生活补贴。 每月 10 日支付。教务处要有专人负责教师
授课等工作的检查统计工作。
八、为调动兼职教师的教学积极性,提高教学质量,实行奖励和
惩罚制度。
奖励教学效果好,批改作业认真而被学院评为优秀教师者;奖励
在统考中通过率名列全省前矛或通过率在 80%以上者;奖励优秀教材
编写者;奖励在各种学业竞赛活动中取得名次者。
惩罚在统考中落伍者;惩罚批改作业不认真、随意旷课者;惩罚
将考题信手拈来替代者。
奖罚要实行精神与物质相结合,以精神鼓励或批评为主的原则。
奖罚细则另定。
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九、对个别不适应工作,或宣扬错误观点者,应及时予以辞退。
十、全院教职工要牢固树立尊师重教,以教学为中心的思想。要
关心兼职教师的生活和工作,热心为他们服务,发放课酬要准时,接
送车辆要准时; 平时要保证饮水和休息室的整洁。 教务处的管理人员
要经常倾听他们的意见和建议,认真解决他们生活和教学中的问题。
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