特级建筑集团机具服务中心岗位职责汇编.pdfVIP

机具服务中心岗位职责汇编 ■经理 □岗位职责： 1、在工程副总的直接领导下，贯彻落实集团公司的各项规章制度，全面负责服 务中心的管理工作。 2、主要日常工作： （1）负责对各分公司的机械料具宏观检查控制； （2 ）负责工作例会的召开，定期向公司总经理汇报工作，重大问题向董事长汇 报； （3 ）负责设备的更新换代，不断引进新设备，开发新设备； （4 ）负责对所采购的机械、配件及各种费用的审核； （5 ）审核签订董事长授权范围内的合同、协议等，负责各分公司内部机具租赁 合同的签订； （6 ）测定各类租赁、运输、维修保养等费用标准并报总承包公司审定。 3、内部管理： （1）紧紧围绕公司的经营发展规划制定服务中心发展计划和改革推进工作； （2 ）管理协调好内部各部门的工作； （3 ）负责做好对相关职能人员的检查、监督和考核工作； （4 ）在总公司董事会授权范围内对有关人员进行免职或实施奖罚； （5 ）对所属管理人员的不正之风进行监督与处理。 4 、配合控股集团资产管理部，做好资产管理制度规定的各项资产管理工作。 5、配合上级部门的检查、监督和考核工作。 6、负责本单位工作计划的制定。 7、参与本公司岗位职责、工作流程、标准、准则、操作手册的制定与完善。 8、完成直接上级交办的其他工作。 ■副经理 □岗位职责： 1、在服务中心经理的领导下，做好相关工作： （1）与工程管理部协调，负责各项目部所提出的机械、料具、大模计划的组织、 供应工作； （2 ）负责做好机械、料具的进出场及验收工作； （3 ）负责检查机械、料具的保养、大修、维修工作； （4 ）控制外租料具数量； （5 ）监督大模配置、调配、修理工作。 2、合理安排场地堆放，监督现场文明工作。 3、参与制定本单位的相关管理制度。 4 、监督外出维修人员的日常工作。 5、完成直接上级交办的其他工作。 ■行政人事专员 □岗位职责： 1、接受人力资源部及服务中心经理的直接领导，做好各项行政人事工作。 2、组织并协助本部门进行招聘、入职、考核、调动、离职管理。 3、协助上级领导部门提供各类人力资源数据的分析和统计。 4 、做好服务中心培训的具体组织工作，定期（每月）向人力资源部提交《培训 月度报表》，列明下一阶段培训计划实施情况。 5、日常行政事务： （1）负责服务中心印鉴的管理，对所有用章进行登记，经办人必须签字确认。 特别是重大经济类文件必须由服务中心经理手面授权后方可盖章； （2 ）做好办公室接待工作，办公室接待要热情、礼貌、文明，注意个人仪表形 象； （3 ）负责各类文件和传真的收发管理工作，做好各类文件的收集、整理、归档 以及文件的传阅工作； （4 ）对服务中心外出办事人员做好出差登记； （5 ）负责服务中心管理人员的考勤工作。 6、会议的组织和督办： （1）负责各类会议的组织和筹备，做好会议通知、会议签到、会议记录； （2 ）负责会议决议事项的督办。 7、建立服务中心管理人员人事档案，对人事档案、劳动合同的管理工作。 8、完成上级交办的其他工作。 ■设备科长 □岗位职责： 1、派遣专人现场指挥大型设备装拆或自己现场指挥。 2、做好公司自有设备合理调配，提高大型设备使用率。 3、做好大型设备装拆的现场指挥工作的安排，遇有复杂现场亲临指挥。 4 、严格监督各项目外租和内部设备的使用管理情况，确保外租设备先行退租。 5、做好大型设备装拆方案和技术交底的审核审定。 6、每月一次对大型设备使用、维护维修情况进行检查，并做好台账。 7、负责对 2000 元以上设备报废组织鉴定和相关手续的办理。 8、负责制定各类机械的安全操作规程及维修质量责任制。 9、对所有机械设备进行编号建立台账，保管设备档案并建立各项目设备台账， 做好动态管理。 10、负责服务中心特殊工种人员招收工作，