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房地产开发有限公司工资福利待遇系统 一、 工资制度： 1、评定员工薪金的原则为：按能力和贡献定职务，按职务定级别，按级别定薪酬。 2、全体员工按岗位领取工资，公司以月薪形式根据员工考勤卡计算薪酬，于每月 15 日前发放上月工资，遇休息日延后。员工必须对各自的薪金数额给予保密。 3、员工的薪金在其试用期满之时，根据其工作和考核结果作一次调整。 4 、公司对工作满一年以上的员工每年调薪一次，视员工工作表现评定加幅。 5、员工遇下列情况，可由其部门负责人向综合部申请临时调薪，以资鼓励： （1）有特殊功劳表现者。 （2）入职员工具有优秀的技能与显著成绩者。 （3）为同行业竞相争取者。 6、在公司产生效益的前提下，于农历年前按比例发放上一年度的年终奖。 7、员工工资标准及架构表 二、 员工福利 1、住宿待遇：公司将视发展的情况拟建“员工住宅楼” ，为有贡献及忠诚于企业的员 工解决福利按揭购房。 2、膳食待遇：工程部、物业公司员工按实际出勤日补助午餐费，每天 13 元人民币。 3、年薪假：凡在本公司工作