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案例仲裁时效风险防范年月日陈某进入广州某科技有限公司工作双方签署了一年期劳动合同期限至年月日工作岗位为公司门店销售同时双方对工资福利待遇岗位职责等进行了约定年月因公司举报陈某涉嫌职务侵占要求陈某在未查明前不准上班并停发其月份工资年月日检察机关认定陈某没有非法占有单位财物遂作出不起诉决定书年月日陈某向劳动仲裁委提出仲裁认为双方劳动关系从未终止过辞退员工应有相应的法律程序故要求该公司双倍给付拖欠工资医疗费及带薪年假科技公司认为双方纠纷超过诉讼时效应驳回其仲裁请求月日仲裁委在作出裁决对陈某请求事项不予
【案例1――仲裁时效风险防范】
2007年12月6日陈某进入广州某科技有限公司工作，双方签署了 一年期劳动合同，期限至2008年 12月5日，工作岗位为公司门店销售， 同时双方对工资福利待遇、岗位职责等进行了约定。 2008年 7月，因
公司举报陈某涉嫌职务侵占，要求陈某在未查明前不准上班，并停发 其6月份工资。2010年8月17日检察机关认定陈某没有非法占有单位财 物，遂作出《不起诉决定书》。
2010年10月13日，陈某向劳动仲裁委提出仲裁，认为双方劳动关 系从未终止过，辞退员工应有相应的法律程序，故要求该公司双倍给 付拖欠工资、医疗费及带薪年假。科技公司认为，双方纠纷超过诉讼 时效，应驳
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