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赵荪愚:应该让职务职级改革 成为触手可及的希望 人们都知道，近年来，国家数次将“公务员职务与职级并行”提上日程。如 中央印发的《2010～2020 年深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全 干部职务与职级并行制度，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用”。党 的十八届三中全会也提出“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制 度。” （2015 年1 月12 日 中国新闻网） 通过职务职级改革方式来激发基层公务员的工作积极性，提高其工资收 入，应该得到了广泛的认可，尤其是对于身处基层的公务员，无疑是天大的喜 事。基层公务员队伍庞大，想要脱颖而出，在职务上得到晋升可谓是千军万马 过独木桥，难上加难。职务上升受阻，工资收入也就难以有大的增长，导致一 些基层出现领导职务与普通科员工资收入差距太大的现状，打击了普通科员的 积极性，一定程度上影响到公平正义。 而实际上，对于这项已经得到认可的制度，虽然早已在有些省份进行了试 点，但却进展缓慢，停滞不前。当然其中的一个重要原因，就是会给财政的支 出方面增加负担。因为职级一旦上升，就意味着工资随之提高，而一个县区有 多达几百上千的改革对象，如果大家的职级都正常上升，势必会增加财政