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浅谈调动员工积极性的激励措施 在企业人财物产供销诸环节中，人是企业中最有活力 的关键因素， 处于核心地位。 可以说， 现在企业的一切竞争， 归根结底是人的竞争。现代管理学研究表明，在现代工业条 件下，人的智慧潜能只发挥了一小部分。要提高社会经济活 动运行的效率， 就必须建立完善的激励机制 ,最大限度地调动 人的主观能动性。企业要调动员工的积极性、主动性和创造 性，激发他们的工作热情和创造精神，就必须善于运用激励 机制，不断强化经营者的主人翁观念，确保职工的主人翁权 益，合理开发和利用企业内部的“精神资源” ,使企业步入健 康发展的轨道。 1.突出效能的分配激励机制 分配是企业最敏感的神经。建立一套科学、合理并能 产生激励作用的分配机制是挖掘人的潜能、调动人的积极性 关键之所在。 一是在激励上实行 “四个倾斜”，即在高技术岗位津贴、 职务晋升、各种荣誉等向创利创效单位倾斜、向管理达标单 位倾斜、向岗位责任重大和贡献突出的一线专业人才倾斜。 二是在奖金、效益奖分配及岗位工资基数浮动上与单 位创效多少、与职工的劳动绩效联系在一起，促使职工将个 人工作绩效与其切身利益紧密联系在一起，让关心自己的劳 动成果，关心企业的命运和发展。 三是开展劳动竞赛。劳动竞赛活动是社会主义经济建 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 7 设所特有的一种形式，是鼓励竞争、调动积极性，提倡积极 向上、力争上游的很好的载体与形式，这种形式是新形势下 创新管理，促进企业又好又快发展的重要措施和有效手段之 一。比如开展的产量、连拉炉数、漏钢率、堆钢攻关、作业 计划兑现率、 轧辊磨削、卷形以及围绕 12 月份年修开展的 “比 安全、比进度、比质量”设备大修竞赛等，都有力的促进了 各种工作任务的完成。 2.实施奖罚严明的考核约束机制 企业的运行需要各种制度，同样对员工进行激励也要 制定出合理的制度，才能有效调动员工的积极性和主动性。 一是制定奖惩制度：表彰和奖励是员工努力或积极性 最重要的基础。高绩效和奖励有着密切的关系，因为奖励可 以进一步激发员工的责任心、事业心、工作热情，促使员工 取得好的工作业绩，而取得好的工作业绩又有值得奖励的东 西，两者相辅相成。连铸连轧厂设置了单项奖，项目组专业 奖励，厂长嘉奖令，制定了选苗子、给位子、出点子、压担 子的人才选拔“四步曲” ，充分为职工提供实现自身价值的 “平台”等激励措施。 二是制定竞争机制：竞争是调动员工积极性的又一大 法宝。连铸连轧厂围绕粗扎、精轧、卷取三个岗位根据每月 的工作实绩实行下个月的竞争上岗，给职工以压力，能在职 工之间产生竞争气氛，有利于调动员工积极性，更好地促进 企业成长。 三是建立岗位制度：认真搞好职位设置、按照适才适 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 7 用的原则建立适当的岗位，使工作职位具有挑战性，让每一 位员工都能感到他所在的职位确实具有轻微的压力。比如技 术主管课题制、对重要技术改进申报科技进步项目、五小成 果、合理化建议以及连续三年开展的科技表彰大会等都是非 常有效的岗位激励措施。 3.采取职工与企业共发展、共命运的员工持股制度 据调查，在美国的 500 强中，90%的企业实行员工持股。 员工持股有两个很重要的作用，第一个作用激励员工努力工 作，吸引人才，提高企业的核心竞争力，被西方职业经理成 为“金手铐” ，起到留人的作用；第二