淳高高中岗位设置实施方案.pdfVIP

淳高高中岗位设置实施方案 淳高高中岗位设置实施 为了深化事业单位改革，建立健全制度和岗位管理制 度，实现单位人事管理的科学化、 规范化和制度化， 根据 《市 委办公厅、市政府办公厅印发〈南京市事业单位岗位设置管 理实施意见〉的通知》 （宁委办发〔 2015〕53 号）和市人社 局、市教育局《南京市、中小学、中等职业岗位设置管理实 施意见》宁人社（ R）〔2015〕6 号）《南京市事业单位人员聘 用制管理办法》 （宁政办发〔 2013〕99 号）等有关文件精神， 结合本校岗位设置方案及实际情况，制定本实施方案。 一、指导 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体 制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚人才，实现由身份 管理向岗位管理的转变，由固定用人向用人转变，调动我校 各类人员的积极性和创造性，促进教育事业的科学有序发 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 10 展。 二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精 干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳 实施、稳步推进的原则。 三、设置岗位情况 本校设置岗位总量 230 个。其中：专业技术岗位 218 个， 工勤技能岗位 7 个，管理岗位 5 个。主体岗位是专业技术岗 位，占岗位总量的 94.8%。专业技术岗位主系列是教师系列， 主系列专业技术岗位设置数是 217 个 ,占专业技术岗位设置总 量的 99.5%。 （一）首次设岗专业技术岗位等级、数量及结构比例 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 10 1、副高级岗位 72 个，占专业技术岗位比例 33%。其中： 五级岗位 14 个，六级岗位 29 个，七级岗位 29 个。 2、中级岗位 70 个，占专业技术岗位比例 32% 。其中： 八级岗位 21 个，九级岗位 28 个，十级岗位 21 个。 3、初级岗位 76 个，占专业技术岗位比例 35% 。其中： 十一级岗位 38 个，十二级岗位 38，十三级岗位 0 个。 （二）首次设岗工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位 7 个。占单位岗位总量的 3%。其中：技 术工三级 5 个，四级 1 个，普通工 1 个。 （三）首次设岗管理岗位等级、数量及结构比例 管理岗位 5 个。 占单位岗位总量的 2.2%。其中： 八级 3 个，九级 2 个。 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创