浦南小学年教师职业道德考核方案.pdfVIP

浦南小学年教师职业道德考核方案 浦南小学年教师考核 一、指导 以党的十七大精神和科学发展观为指导，以《中小学 教师职业道德规范》 （2008 年修订） 为主要考核内容， 以 《温 州市中小学教师职业道德考核办法》和《浦南小学建设总体 规划方案》为基本要求，结合《浦南小学发展性教师方案》 、 《浦南小学评先评优办法》等一系列有关促进教师发展的规 范性文件，积极开展教师职业道德考核工作，建立健全长效 机制，不断提高教职员工的职业道德水平，做让人民满意的 教师。 二、考核领导小组 组长： z 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 6 组员： zz 三、考核范围 在编在岗教职工。长期病事假超 6 个月及以上的人员 不参加考核。 四、考核形式 考核采用 五考核 的形式，即自我考核、领导考核、 同事考核、学生考核、家长考核。考核时间定在每年的 6 月 份。 五、考核步骤及时间安排： 考核步骤分组织、实施考核、梳理反馈、提高、上报 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 6 等五步。要求做到五步并重，突出整改。 2017 年教师职业道德考核时间安排： 6 月 15 日发放家 长、学生评价表； 6 月 16 日回收家长、学生评价表，开展自 评；6 月 16 日同事评，分校区领导评； 6 月 17 日学校领导评； 6 月 17 日公示； 6 月 24 日上报。 六、考核等级及计分办法 家长、学生评价分优、良、合格、不合格四个等级， 分别按 90 及以上、 80 89、60 79、60 以下记分。自评、同事 评、领导评按《浦南小学教师职业道德考核评分表》实际考 核分值计分。 人员：自我考核占 10%，领导考核占 35%，教师间互 评占 30%，学生、家长考核占 25% 。 非教学人员：自我考核占 10%，领导考核占 20%，中 层干部考核占 30%，教师考核占 40%。 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 3 / 6 最终等次确定：根据评价总分排名，由校务会研究决 定最终考核等次。考核结果分优、合格、不合格三个等次。 七、考核结果运用 （一）师德考核成绩位于前 10%的，在新闻奖教金、 师德楷模、 终身， 教授级中学高级教师、 特级教师、 名师名、 三坛 、学科骨干教师中优先推荐。 （二）考核成绩位于前三分之一的，在以下方面优先 考虑：在年度考核评优评先中优