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劳动合同法下用人单位败诉节点提示本文从用人单位法律适用实务操作角度出发结合作者在司法实践中的多年经验探寻劳动合同法框架下用人单位最容易败诉的节点并给予提示尽量以简练的几句话进行剖析并提供解决方案给用人单位在适用劳动合同法时提供一些有益的参考一订立劳动合同未遵循合同订立基本原则的败诉风险提示第三条订立劳动合同应当遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务用人单位在订立劳动合同时如果合同内容不合法或显失公平或者采用欺诈胁迫等手段订立
劳动合同法下用人单位败诉节点提示
本文从用人单位法律适用实务操作角度出发，结合作者在司法实 践中的多年经验，探寻劳动合同法框架下用人单位最容易败诉的节点 并给予提示，尽量以简练的几句话进行剖析并提供解决方案， 给用人 单位在适用劳动合同法时提供一些有益的参考。
一、订立劳动合同未遵循合同订立基本原则的败诉风险提示
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商
致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳 动合同约定的义务。
用人单位在订立劳动合同时，如果合同内容不合法或显失公平,
或者采用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的，合同可能会被确认为无 效劳动
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