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里集中学上学期教职工绩效考核方案 里集中学上学期教职工绩效考核 一、指导：绩效考核是对全体教职工的、工作态度、 日常行为、工作质量、工作绩效的总体。目的是通过考核评 价，进一步激发教职工的工作积极性 ,提高教职工的工作责任 感，提升教职工的素质，促进学校工作的全面发展。 二、组织机构 组长： z 副组长： z 成员： z 。z 负责科室联络和汇总工作。 三、评价办法： 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 5 1、按照 2016 年 4 月 15 日第十届九次教代会讨论通过 的《里集中学教职工绩效考核方案》进行评价记分。教育成 果从去年下学期记分截止日计算到本学期 6 月 24 日。 2、采取形成性评价和终结性评价，定性评价和定量评 价相结合的办法进行评价。由为组长组成考评领导小组，负 责方案起草、部门落实督查、评价终审等工作。本方案分数 主要来源于 《教学质量评价细则》 、《教学常规评价细则》 、《管 理评价细则》 、《年级组评价细则》、《评价细则》和教育局 《绩 效考核评价细则》评价结果等。 3、办公室负责组织、教辅人员履行和业绩评议工作。 操作方法为：按学期进行一次书面，对考勤情况、职责履行 情况、主要工作业绩进行纪实性表述，经学校行政会议通过 后再在学校公示栏公布，交由全体教师投票表决，按行政和 教辅两类各评出 30%一等， 50%二等， 20%三等（行政、教 辅人员同时兼任课程的照工时系数比例记分） ，最后再按等 记分。班子成员直接按教育局绩效考核评价分导入个人目标 分。 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 5 4、考核由办公室负总责，以年级组为单位进行评价。 先由教职工个人申报是否为，公示后采用年级组全体教职工 一同民主投票，评出优秀 30%，合格 70%。有家教家养等违 纪行为不能评为优秀，有受到通报处分的按上级要求处理。 三、处理结果： 1、作为教职工评优、评先、晋职、聘任的依据。 2、作为教职工专业技术年度考核定级用。考虑职称级 别的均衡问题，按上级安排的指标数，选其每类职称较高分 数者为考核优秀对象。 3、作为绩效考核奖金发放的依据。 4、凡因违法违纪、安全事故造成重大损失和家教家养 等不良影响的教职工，其评价分值不受评价细则限制，经行 政会议和职代会讨论决定，按其性质的严重程度，可给予： 或从重扣分；或记 0 分；或当年不评优评先；或直接定为不 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 3 / 5 合格。 四、特殊说明 1、本方案原则上按年度计算，部分细则每学期评价一 次，然后两个学期求平均值，每项权值均为封顶分，扣分按 上下学期累计， 不封顶。 部分兼课的行政人员， 评价时按 （所 得分值或等级 量） + （所得分值或等级 非教学岗位工作量） 的办法认等记分。工作半年和