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- 2021-02-16 发布于天津
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员工月度绩效考核表姓名部门职务考核月份绩效评述的目的保证在对你工作考核时将你的观点列入考虑帮助你使你的绩效考核更加公平面谈更有效果考核项目考核内容标准分评分衡量标准综合事务部考评日常出勤考核分出勤情况分按照员工当月出勤情况由综合事务部评分迟到早退扣分次得分出勤具体情况迟到次早退次考核项目考核内容标准分考核标准完成情况月度工作任务完成情况分考核项目考核内容标准分评分衡量标准自评分考核小组直属领导工作态度分分分分分创新意识是否能改进工作方法发挥创新精神提出合理化建议提高工作和服务质量分不断改进工作方
员工月度绩效考核表
姓名
部门
职务
考核月份：
绩效评述的目的：1.保证在对你工作考核时将你的观点列入考虑； 2.帮助你，使你的绩效考核更加公平，面谈更有效果。
考核项目
考核内容
标准分
评分衡量标准
综合事务部考评
日常出勤
考核（10
分）
出勤情况
10分
按照员工当月出勤情况，由综合事务部评分，迟到、早退扣 5
分/次。
得分
出勤具体情况
迟到： 次
早退： 次
考核项目
考核内容
标准分
考核标准
完成情况
月度工作 任务完成 情况（60 分）
考核项目
考核内容
标准分
评分衡量标准
自评分
考核小
组
直属领导
工作态度
（10 分）
10分
8分
5分
3分
创新意识
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