劳动关系协调员三级试题年.pdfVIP

. 劳动关系协调员三级理论知识试卷 /2013005 注意事项 1. 考试时间： 90 分钟。 2. 请在答题卡上填写您的姓名和准考证号。 3. 请仔细阅读答题要求，在答题卡上填涂答案。 一、 单项选择题 （第1 题~第 40 题。选择一个正确的答案， 在答题卡上将相应的字母涂黑。 每题 1 分，满分 40 分。） 1. 关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是（ ）。 A 、但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板 B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异 C 、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现 D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道 2.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（ ）。 A 、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情 B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私 C 、严格遵守工作规程，廉洁自律 D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系 3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每月不得超过 （ ）小时。 A 、24 B、 30 C、36 D、42 4.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（ ）。 A 、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外 B、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资 C 、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付 D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付 5.女职工难产的，享受不少于（ ）天的产假。 精选范本 . A 、 105 B、113 C、120 D、135 6.工资分配应当遵循（ ）原则，实行同工同酬。 A 、按劳分配 B、按劳分配与生产要素分配相结合 C 、诚实信用 D、有利于劳动者 7.员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的， 受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（ ）。 A 、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁 B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉 C 、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论 D、终止工伤认定 8.下列关于最低工资标准的表述正确的是（ ）。 A 、最低工资标准每两年调整一次 B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资 C 、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资 D、用人单位应在最低工资标准发布后 15 日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式 9.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（ ）。 A 、用人单位支付其未休年假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资 B、用人单位支付其未休年假工资报酬前 12 个月的月平均工资 C 、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资 D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资 10.失业人员失业前累计缴费时间 10 年以上，领取失业保险间的其限期最长为（ ）个月。 A 、 12 B、18 C、24 D 、30 11.企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（ ）范围以内据实 列支。 A 、3.5% B、2.5% C、2%