企业薪酬管理与福利管理的定义.docx

赵^乎钧 赵^乎钧 S 赵^乎钧 赵^乎钧 S 薪酬鸟福利 考试形式 考试形式 ?:?应知 ?:?应会 ?:?面试 ?:?英语 ?:?第一部分单项选择（40题） ?:?第二部分 判断（40题） ?:?第三部分 多项选择题（10题） 应会 应会 ? 1、案例分析题 ?:?2、方案设计题 ?:?3、项目策划 考点 ?:?薪酬管理 ?:?福利管理 ?:?薪酬策略 ?:?薪酬制度的完善与创新 第一章薪酬管理 ?绪论 ?第一节岗位评价与薪酬等级 ?:?第二节薪酬调查 ?:?第三节薪酬结构 ?第四节薪酬制度的制定 ?第五节薪酬计划 ?第六节薪酬制度的调整 ?第七节人工成本的核算 绪论 ?:?什么是薪酬？它有哪些因素构成? ?:?它的作用是什么？ ?薪酬管理应该遵循哪些原则？ 薪酬的作用是什么? 薪酬的作用是什么? 什么是薪酬？它有哪些因素构成？ ?员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实 物报酬的总和，是企业支付给员工的劳动补、 楼。 I ?:?工资是企业薪酬的主要形式，是企业依据国 家的法律规定和劳动合同，以货币形式支付 给雇员的劳动报酬。 ?狭义的工资指基本工资或标准工资。 ?:?广义的工资是指包括：工资、奖金、津贴、 T1提成工资、劳动分红、福利等。 T1 ?补偿功能 ?激励功能 ?:?协调和配置功能 1! 薪酬管理应该遵循哪些原则? ?对外竞争性（确定薪酬水平） ?对内公平性（确定