v16_安全教育培训管理办法.pdfVIP

1 目的和适用范围 1.1 目的 为了规范员工安全教育培训工作，提高员工安全素质，防止各类事故， 减少职业病危害发生，特制定本办法。 1.2 适用范围 本办法适应于公司安全教育培训管理。 2 相关文件和术语 2.1 相关文件 2.1.1 职工培训管理办法 2.1.2 国家有关法律法规 2.2 术语 2.2.1 安全教育培训 指以提高企业安全生产负责人、安全管理人员、生产经营单位从业人员 和从事安全工作的相关人员的安全意识和素质为目的的教育培训活动。 2.2.2 持证上岗 生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员 （简称“三 项岗位”人员）必须接受安全资格培训，并按规定进行复训，做到持安全资 格证（特种作业操作证）上岗。 3 职责 3.1 安全环保部是公司安全教育管理职能部门，主要职责包括： a) 负责组织宣传贯彻国家安全生产方针政策和法规标准，制定公司安全 教育培训管理制度； b) 负责编制公司职工安全教育培训年度计划并组织实施； c) 负责组织公司特种作业人员取证安全培训，向地方政府主管部门申请 办理特种作业人员安全操作证； d) 负责对公司各直属单位的安全教育培训工作实施检查、指导、监督； e) 负责相关培训教材资料的落实； f) 负责公司安全生产负责人、安全生产管理人员的安全资格培训的协调 工作，向省、市主管部门申请办理安全资格证书； g) 负责建立、健全公司级安全教育培训档案，规范职工安全教育培训档 案管理。 3.2 组织人事部 a) 负责将公司安全教育培训计划纳入公司年度职工培训计划中，安排落 实安全教育培训经费； b) 负责组织对公司中层领导干部进行安全管理资格取证培训。 3.3 培训中心负责对安全教育培训教学质量、教学管理进行考核评估，根 据培训工作需要，负责提供相应的培训场所。 3.4 宣传部、团委、工会等部门负责在各自的职责范围内开展多种形式的 安全宣传教育活动，提高全体员工的安全生产意识。 3.5 公司各直属单位全面负责本单位职工日常的安全教育培训工作，加强 管理，主要职责包括： a) 负责制定、完善本单位安全教育培训管理制度； b) 负责编制本单位职工安全教育培训年度计划，并组织实施； c) 负责向有关部门报送职工安全教育培训计划，定期报告安全教育培训 工作完成情况； d) 负责建立本单位职工安全教育培训档案，规范档案管理。 4 工作程序及管理要求 4.1 生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员的安全培训 4.1.1 各单位主要负责人、分管安全负责人，部门负责人和安全生产管理 人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知 识和管理能力。 4.1.2 各单位主要负责人、分管安全负责人，部门负责人和安全生产管理 人员的安全资格培训，由组织人事部、安全环保部会同地方安全生产监管监 察部门组织实施，经对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格 证书，持证上岗。 4.1.3 生产经营单位主要负责人培训内容：国家安全生产方针、政策和有 关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理基本知识，安全生产 技术、安全生产专业知识；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救 援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；国内外先进 的安全生产管理经验及典型事故和应急救援案例分析等。 4.1.4 安全生产管理人员培训内容：国家安全生产方针、政策和有关安全 生产法律、法规、规章及标准；安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等 知识；伤亡事故统计报告和职业病的调查处理方法； 应急管理、应急预案编 制以及应急处置的内容和要求；国内外先进的安全生产管理经验及典型事故 和应急救援案例分析等。 4.1.5 各单位主要负责人、分管安全负责人，部门负责人和安全生产管理 人员的安全资格培训时间不得少于 32 学时，每年再教育时间不得少于 12 学时。危险化学品的生产、经营、储存单位的主要负责人和安全生产管理人 员的安全资格培训时间不得少于 48 学时，每年再教育时间不得少于 16学时。 4.2 新入厂员工三级安全教育 4.2.1 新入厂员工上岗前必须进行厂级、车间（工段）级、班组级三级安 全教育培训，