劳动合同签订(补签)注意事项.pdfVIP

劳动合同 签订（补签） 注意事项 1 、签订《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体资格（是否具备民事行为能力和 劳动能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在劳动关系（存在劳动 事实或已签合同， 尽可能提供由上单位出具的解除或终止劳动关系证明。 一个劳动者只能与一 个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系），违法犯罪记录，存在竞业限制和竞业禁止， 学历、资格、工作经验是否属实等），了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如 实说明。签订合同前， 公司将如实履行告知义务： 告知员工工作内容 （岗位职责）、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。 签合同前员工需准备： 身份证原件和 2 份复印件， 在 1 份复印件内注明 “复印件与原件一 致，由本人提供，如有虚假，愿意承担一切法律责任” 字样。原件验证用后退还。 2 、公司与员工（下称双方）在签订合同前，应认真阅读合同内容。双方的情况如实填写， 合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。劳动合同是解决双方劳动争议的依据。 计划：员工看阅，协商沟通时间： 年 月 日前； 签订合同时间： 年 月 日前全部签订完毕。 3 、合同期限： （1）入职超过 3 年的，签 6 年固定期合同，试用期 6 个月。 （2）入职不 满 3 年的，从入职日期算起签 3 年固定期合同，试用期 6 个月。 （劳动合同期限规定：三个月 以上不满一年的， 试用期不得超过一个月； 劳动合同期限在一年以上不满三年的， 试用期不得 超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 4 、岗位和工作时间： 按公司规定。 5、合同工资： 公司将据实际情况和个税避税等方案，按合同工作时间等内容重新拟定劳 动报酬分配，将按岗位和相关规定设置基本工资（保底）并拆分成岗位工资、加班工资等多个 部分，并重做工资条格式， 但各实际岗位内部薪酬仍延续前期数值保持不变， 每月领取工资时 签 2 份工资条（市场惯例之一）。 6、社会保险：按规定。 7 、面签劳动合同先管理人员后普工，最后统一加盖公司公章 +法人签字，涉及多页的，需 加盖骑缝章。员工本人应签字或盖章加按手印，其他人不得代为签字。 劳动合同一式两份，一份交给员工自行保管，并签收 《劳动合同签收备案表》 ；另一份公 司归档。解除合同前，公司书面出具 《解除或终止劳动合同通知书》； 终止合同后，公司开具 《解除或终止劳动合同（关系）证明》 给员工。 8、新员工入职劳动合同的签订：入职前提供入职体检报告，转正前签订合同，试用人员 是否胜任本岗位需在转正前核定。 试用期双方可随时解除劳动关系， 劳动合同签订后， 双方各 项权利和义务受法律保障，否则追究相关用人部门负责人责任。 9 、非全日制用工双方当事人（如临时工等）订立口头协议，报人事部备案，不订书面合 同。也可订立书面合同 10、健康体检：签订前最好组织全体人员健康体检，预防各类公司保险风险。