劳动保护管理规定.pdfVIP

劳动保护管理规定 1. 目的 为了保护员工的安全与健康，防止职业病的发生，特制定本规定。 2.适用范围 本规定适用于本公司员工在生产 /工作过程中的生命安全、 身体健康的 保护和职业病的防治。 3.职责 3.1 劳动保护监督检查委员会 依据有关工会劳动保护三个《条例》和有关法规的规定，组织与发动 职工进行群众监督，协助行政严格按劳动保护法规办事，随时收集职工在 劳动安全卫生方面的意见和要求，向行政提供信息，教育职工遵章守纪， 实现安全生产。 3.2 工会主席 3.2.1 督促、检查、指导公司各级劳动保护工作的开展； 3.1.2 监督员工劳动保护管理工作， 参与安全生产检查活动， 参加伤亡 事故的调查处理。 3.3 技术安全部 3.3.1 负责本规定的制定、修改和实施； 3.3.2 对本规定的执行进行监视和测量。 3.4 机关其它部室、区域 /专业公司 /工程处、项目部 按规定要求安排工作、 落实员工劳动保护、 女工及未成年工特殊保护、 职业病防治和控制措施。 4.劳动保护相关术语 4.1 职业病：指劳动者在参加生产劳动过程中，因接触粉尘、放射性 物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 4.2 未成年工：指年满 16 周岁、未满 18 周岁的劳动者； 4.3Ⅲ级体力劳动： 8 小时工作日平均耗能值为 1746 大卡/人，劳动时 间率为 73%，即净劳动时间为 350 分钟，相当于重强度劳动； 4.4 Ⅳ级体力劳动： 8 小时工作日平均耗能值为 2700 大卡/人，劳动时 间率为 77%，即净劳动时间为 370 分钟，相当于 “很重 ”强度劳动； 1 4.5 劳动保护：在生产过程中为了保护劳动者的安全与健康，改善劳 动条件，预防工伤事故和职业危害，实施劳逸结合，加强女工保护等所进 行的一系列技术措施和组织管理措施。 即对劳动者在生产过程中的安全与 健康所进行的保护。 5.员工聘用相关要求 5.1 现场作业人员聘用前由项目部查验应聘者的身份证，识别是否是 未成年工，禁止使用未满 16 周岁的人员，区域 /专业公司 /分公司、人力资 源部进行监督；管理人员聘用前由人力资源部查验应聘者的身份证，识别 是否是未成年工，禁止使用未满 16 周岁的人员； 5.2 聘用前应了解应聘者的健康状况和获取有关信息，应聘人员应提 供相应的体检报告和职业病体检报告； 5.3 不得拒绝符合岗位条件的妇女就业； 5.4 身体状况不适应应聘岗位要求的，不得聘用。 6.员工劳动保护 6.1 体检 每年初，公司组织在职员工到指定医院体检；劳务人员的体检由劳务 单位组织；长期从事易患职业病岗位的人员（木工、油漆工、电焊工等） 除每年一次的体检外，还应每两年进行一次职业病体检。 6.2 作息制度 公司员工工作时间执行国家规定及公司相关制度规定。 6.3 劳动保护用品的发放与配备 区域/ 专业公司 /分公司人员的劳动保护用品由公司区域 / 专业公司分公 司办公室组织发放，具体执行《劳保用品控制程序》 ； 项目部人员的劳动保护用品由项目部组织发放，具体执行《劳保用品 控制程序》； 劳保用品的配备标准执行公司《劳保用品配备标准》 。 6.4 安全生产条件 建立健全安全生产责任制和各项安全生产管理制度，具体执行《安全 设施 机具及防护控制