教职工月考核制度.docVIP

项目 考核内容 奖惩情况 师德 1、发现有大声呵斥、拉扯儿童的现象 一次扣10元 2、有辱骂、体罚 或变相体罚幼儿的现象，情节轻微经提醒无改变 一次扣30元 3、在幼儿园内有说粗话、脏话的现象 一次扣10元 4、因处理不当与家长发生冲突，情节严重给幼儿园造成直接影响 一次1000元到解除劳动关系 5、上班时间未坚持说普通话 第一次提醒，第二次扣10元 6、保密考核（对内对外泄露工资、幼儿园内部资料等） ?泄密一次扣除当月应发工资的30%，情节严重者扣除当月应发工资的50%。?如对园内员工泄露工资者，告知者与接收者共同降级处理。 出勤 迟到10分钟以内 迟到20分钟以内 迟到30分钟以内 一次扣5元 一次扣10元 一次扣20元 2、上班忘记打卡（下班忘记打卡的，有两次不考核机会） 一次扣10元 3、每月迟到累计30分钟以上视为旷工半日 参照之前实施(一次扣50元) 4、每月旷工累计三天以上 参照之前实施 （扣当月应发工资的50%） 5、病事假需出示“病历”或“请假条” 参照病事假 （无病例作为事假，无请假条视为旷工，无提前请假视为霸王假） 6、病事假处理办法 事假——按应发工资÷22天= 每天（无出勤奖100） 病假——按固定工资÷22天=每天（无出勤奖100） 7、单方解除劳动合同，未经允许擅自离职.（未签订合同者提前一周书面告知，签订合同者提前一个月书面告知。） 离职前扣发未结工资，除合同和考核细则的约定执行外，赔偿3000元 质量 1、上班玩手机、串班或做与教学无关的事 一次扣10元 2、上班时间着怪异、奇特服饰，披头，穿高跟鞋，佩戴夸张饰品，涂指甲油等 第一次提醒，第二次扣10元 3、班级幼儿无交接，处于无人监管状态，情节轻微 一次扣10元，以后累计 4、脱岗 一次扣30元，以后累计 5、在工作时间内未及时完成任务（含未及时上交资料） 第一次扣10元 6、缺乏责任心导致班级财物遗失、公物受损 照价赔偿，累计三次以上扣100元 7、家长有效投诉 一次扣50-100元，以后累计。 8、午睡时按照正确的穿脱衣顺序 一次扣2元 9、幼儿光脚下地 一次扣2元 安全 1、? 婴小班当月内连续发生安全事故3例及3例以上 中大班当月内连续发生安全事故2例及2例以上(无痕不计算次数) (备注：此处安全事故鉴定为轻伤，无痕不计算次数)。 ? 如其中有一例轻伤事故导致家长有效投诉。 取消班级工作质量奖 2、安全事故中无论幼儿伤情如何且在给家长做思想工作无效的情况下，家长仍要求入院检查的。 根据医生鉴定最终医药费班级成员按比例承担。 当班主教扣医药费总额的50%，保育员扣30%，坐班主教扣20% 3、上班时间因为某一个人脱岗或离岗，擅自调岗，发生安全事故的 视情节轻重考核当事人20—60元 5、瞒报安全事故 取消班级质量奖，以后累计。 6、幼儿园器械、电器或工具等操作不当造成安全问题 一次扣30元 7、由于使用不当毁损幼儿园财务的 照价赔偿 8、未及时关好水、电、气等，有安全隐患未及时上报解决的。 一次扣10元 9、食品制作失职，造成重大浪费；购买食材不卫生、缺乏安全意识 一次扣10—30元 10、班级不按时消毒，未按保健医生要求完成工作的。 一次扣10元 11、未按幼儿园幼儿接送制度执行的教师及员工。 一次扣5-20元