三种异质相互依存型人才的聚集模型.docxVIP

2011 年 4 月 山/ 西/ 财/ 经/ 大/ 学/ 学/ 报 Journal of ShanXi Finance and Economics University Apr . , 2011 第 33 卷第 1 期 Vol. 33 No. 1 三种异质相互依存型人才的聚集模型宋艳涛, 李 燕 北京理工大学管理与经济学院, 北京 100081) 摘 要] 异质相互依存型人才在现实生活中普遍存在。文章按具体情况的不同, 进一步将他们细分为寄生型、共赢型和共济型, 并分别建立每一种类型的聚集模型, 然后根据稳定性原理, 得到三种情况下的平衡点, 并进行了分析。 关键词] 异质人才; 稳定性原理; 平衡; 建模 所谓异质人才是指受过不同类型的教育, 提供不同性质劳动的人。同一环境下两种异质性人才, 除了竞争之外, 还可能存在相互依存而共生的现象, 现实生活这种类型也是很普遍的, 其具体情形还可以分为三种。第一种情况是: 其中一种能独立生存, 而另外一个则不能, 不能独立生存的必须依附能够独立生存的才能够生存与发展( 如小作坊主与雇员之间的关系) , 我们把这两种人才聚集的类型称之为寄生型。第二种情况是: 两种人才都能独立生存( 如同一个公司同一级别的不同部门不同专业的人才) , 这两种人才自己能够独立生存, 但是若得到对方的帮助, 却会达到双赢的境界。我们称这种人才聚集的类型为双赢型。第三种情况是: 两种人才都不能独立生存( 如分别掌握完成一项任务一部分技能的人才) , 只在两者联合在一块才能得于生存下去, 我们称此种人才聚集的类型为共济型。下面, 对上述三种类型的情况逐一进行建模分析。 一、寄生型人才聚集模型 设有甲、乙两种人才, 当他们独自在一个市场中生存时,人才数量的演变遵守 Logistic 规律。设 x1 ( t) , x2 ( t) 为两种人 才的数量; r1, r2 是他们的固有增长率; N1, N2 是他们的最大 容量。于是对甲种人才有: dx1 x1 = r1x1( 1- ) ( 1) dt N1 x1 其中, 因子 1- , 反映了由于甲对有限资源的消耗导 N1 致它本身增长的阻滞作用, x1 可解释为相对于 N1 而言单位 N1 数量的甲消耗的供养甲的资源数量( 设资源总量为 1) 。 设甲种人才能独立存在, 乙种人才必须依附于甲种人 才才能生存, 同时, 乙种人才的存在, 也能为甲种人才的发展 带来好处。于是, 甲种人才数量演变规律为: dx1 x1 x2 = r1x1( 1- + 1 ) ( 2) dt N1 N2 其中, 1 表示单位数量乙( 相对于 N2 而言) 提供的供给 甲的资源为单位数量甲( 相对于 N1 而言) 消耗的供给甲的 资源数量的 1 倍。 乙种人才没有甲的存在会灭亡, 则乙单独存在时有: dx2 = - r2x2 ( 3) dt 甲的存在为乙的生存提供资源, 从而为乙的增长有促进 作用, 则有: dx2 x1 = r2x2( - 1+ 2 ) ( 4) dt N1 同时乙的增长会受到自身的阻滞作用, 因此, 乙的数量 演变规律为: dx2 x1 x2 = r2x2( - 1+ - ) ( 5) dt 2 N1 N2 其中, 2 为单位数量甲( 相对于 N1 而言) 提供给乙的资 源为单位数量乙( 相对于 N2 而言) 消耗的供给乙的倍数。 根据公式( 4) 与公式( 5) , 可得寄生型人才聚集模型为:  dx1 x1 x2 dt = r1x1( 1- N1 + 1 N2 ) ( 6) dx2 x2 x1 = r2x2( - 1- + 2 ) dt N2 N1 1。 同理, 根据稳定性原理, 其平衡点及其稳定性分析见表 表 1 寄生型人才聚集的平衡点及稳定性 平衡点 p q 稳定条件 E1(N 1, 0) r2( 2- 1) - r1 - r1r2( 2- 1) 2 1 N (1- N ( - 1) r (1- r ( - 1) r1r2(1- 1)( 2- 1) E ( , - [ + 2 1, 1 1 ( 1- 1 2) 2 2 1- 1 2 1- 1 2 1- 1 2 1- 1 2 E3(0, 0) r1 + r2 r1r2 不稳定 根据表 1 和 1, 2 的含义, 稳定的平衡点 E1 , E2 的意义 解释如下: ( 1) 当 2 1 时, 2 1 意味着甲供养乙的资源不足以维 持乙的生存, 于是乙种人才最终被逐出该行业或领域, 甲种 人才聚集趋向最大规模, 即 x1 ( t) , x2 ( t) 趋向平衡点 E1 ( N1, 0) ; ( 2) 当 2 1, 1 1 时, 2 1 意味甲供养乙的资源能维 持乙的生存, 1