2020年新劳动法工伤期间工资发放标准文档2篇.docx

今泰学院推荐文档 今泰学院推荐文档 第 第 PAGE # 页 共 12 页 2020 年新劳动法工伤期间工资发放标 准文档 2 篇 2020 new labor law wage payment standard document during industrial injury 编订： JinTai College 编订： JinTai College 2020年新劳动法工伤期间工资发放标准 文档 2 篇 小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳 动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明， 具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调 整修改及打印。 本文简要目录如下： 【下载该文档后使用 Word 打开，按住键盘 Ctrl 键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章 1： 2020 年新劳动法工伤期间工资发放标准文 档 2、篇章 2： 2020-2021 年劳动法工伤赔偿标准文档 篇章 1:2020 年新劳动法工伤期间工资发放标准文档 工伤期间是有工资发放的，下面小泰为大家搜集的一篇 “20xx 年新劳动法工伤期间工资发放标准”，供大家参考借 鉴，希望可以帮助到有需要的朋友 ! 法律依据：《工伤保险条例》第 33 条： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接 受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所 在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊， 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延 长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇， 按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满 后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由 所在单位负责。 实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定： 1、工伤不是很严重，只有几天。 如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明， 然后拿到企业的相关部门报销，同意后 100%的报销。同时， 这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的 70%补偿。 当然这期间的请假不能计入旷工。 2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。 这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执 行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待 遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前 12 月的平均 工资。 3、超过 12 个月的停工留薪期。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委 员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职 工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 法律快车小泰提醒，如果企业不严格按照法律法规进行 发送，个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满 意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提 起劳动争议仲裁。 附：停工留薪期一般是多长时间 ? 一、停工留薪期限一般是多久 ? （1）《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长 短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确 定，一般不会超过 12 个月。 （2）伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴 定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 二、停工留薪期内的待遇具体是什么 ? （1）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 按月支付。 （2）停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待 遇。 （ 3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的， 由所在单位负责。 （4）一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近 亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。 三、受伤到评定伤残等级时间相隔特别长的，如何认定停工 留薪期限 ? （1）《工伤保险条例》第 33 条第二款规定，工伤职工 评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后， 其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残 等级后止。 （2）劳动者和用人单位有约定停工留薪期限的，按劳动 者和用人单位的约定。 （3）停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理 享受全部的工亡待遇。 篇章 2:2020-2021 年劳动法工伤赔偿标准文档 【按住 Ctrl 键点 此返回目录】 劳动法是怎样规定工伤赔偿的呢，下面小泰为大家精心 搜集了关于 2019— 20xx 年劳动法工伤的赔偿标准，欢迎大家 参考借鉴，希望可以帮助到大家 ! 一、工伤赔偿标准法律依据 （一） 20xx 年前 1、行政法规：工伤保险条例。 2、规章：各省、直辖市实施工伤保险办法 ; 各省农民工 工伤保险实施暂行办法。 （二） 20xx 年后 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲 属按照下列规定从工伤保