公司高管应与普通员工区别对待吗.PDFVIP

通力法律评述 | 公司合规 2020 年12 月 公司高管应与普通员工区别对待吗? —— 简析北京一中院涉公司高管劳动争议典型案例 作者: 辜鸿鹄 | 沈保言 日前, 北京市第一中级人民法院召开“平衡保护公司与高管权益, 构建劳资共赢的用工环境”新闻发布会, 介绍近年来审理涉公司 高管劳动争议案件的具体情况, 并发布涉公司高管劳动争议典 型案例。 近年来, 公司与高级管理人员之间的纠纷日益呈现上升趋势。而 在实践中, 由于公司高级管理人员身份的特殊性, 用人单位往往 从人性化管理的角度出发, 对高管个人品格和诚实信用予以更 多期待和信任, 导致在日常管理中不太可能如管理普通劳动者 一般事事留痕, 造成很多用人单位在劳动用工实践中疏于对其 进行管理, 反而在劳动争议仲裁诉讼中陷于被动局面。案件败诉 后, 公司付出的人力合规成本非常高, 后续在员工内部管理的示 范效应也非常差。 根据我们过往在各地处理涉高管案件的经验, 涉公司高管劳动 争议案件呈现出以下特点: (1) 诉讼请求复合化: 当事人在提起诉讼时一般会同时主张多 项权利, 涉及多项内容。比如, 绩效工资、年终奖金、业绩 对赌承诺激励、加班费、未休年休假补偿等均是常见诉请; (2) 涉诉标的金额较高: 相对于普通劳动者, 公司高管的工资待 遇较高, 因此涉诉标的金额较高; (3) 高管应诉能力较强: 公司高管具有良好的证据意识和取证 能力, 利用其工作的优势地位, 能够有效地收集和掌握核心 证据, 甚至存在入职之际就为将来可能发生的诉请做好准 备的情形; (4) 新兴行业商业模式有关涉诉较多: 新兴行业商业公司业务 如您需要了解我们的出版物, 模式不同于传统行业, 业务模式创新, 制度灵活, 人事管理 请联系: 模式不够规范、较为粗放, 容易引发纠纷; Publication@ (5) 法律适用存在交