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物业公司员工合同书 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》根据协商一致的原甲乙双方本着自愿平等、及其它相关法律法规的规定，则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款： 合同期限 第一条 月 年 本合同为固定期限合同，合同期限从 日起 日止。 月 年 至 工作岗位和要求 第二条 根 ）一（ 的排安时暂方甲在意同方乙，要需作工方甲据 小区 工作。 从事 （二）在合同履行期间，鉴于甲方公司经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工 作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。 （三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守 甲方的规章制度。 工作时间和休息休假 第三条 （一）、甲方依据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。 1 （二）、根据甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计 算工时制。 （三）、在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙 方补休同等时间或计发加班工资。 约它其、）四（ 。 定： 第四条 劳动报酬 （一）甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定 其相应的劳动报酬。具体的薪资标准为： 月。 /元 ）乙方在试用期内工资为 1（ ）经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方 2（ 对乙方实行基本工资、加班工资和社会保险相结合的内部工资分 月，加班工资 /元 配办法，乙方的基本工资确定为每月 月。  /元  元，工资总额为  元，社会保 险 3（）乙方同意遵照甲方《员工手册》的有关规定进行考核，乙 方如果连续两个月考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安 排。 ）根据《员工绩效考核管理制度》对乙方进行考核，对工作 4（ 表现作出年终评审来发放年终奖金，每年的春节前发放。 日， 15 日期定为次月甲方以银行转账或付现形式发薪，（二） 逢节假日时将顺延。 2 （三）甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙 方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时， 合理地调整乙方的工资待遇。甲方可以按照公司的相关规定适时、 劳动保护和劳动条件 第五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必（一） 要的劳动防护用品。 （二）乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方 所规定的安全操作规 程。 劳动纪律和规章制度 第六条 （一）甲方制定的各项规章制度乙方必须 遵守。 （二）乙方必须按时优质完成劳动任务，提 高职业技能，遵守劳 动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规 程。 劳动合同的解除、终止、续订 第七条 （一）有下列情形之一的，甲乙双方可以终 止本合同： 双方协商一致的；集体和他人利益的情况 下，在不损害国家、） 1（ ）由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法 完全履行的； 2（ （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解 除本合同： ）在试用期间，不符合甲方录用条件的； 1（ ）女员工在试用期内怀孕的； 2（ ）严重违反甲方规章制度的； 3（ ）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的； 4（ 3 对完成甲方工作任同时与其他用人单位建立劳动关系，） 5（ 务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； ）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 6（ 意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ）被依法追究刑事责任的。 7（ （三）有下列情形之一的，甲方应当提前十五日以通知乙方 可以解除本合同： ）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从 1（ 事由甲方另行安排之工作的； 2（）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； 30（四）合同期满前，乙方如需要续签劳动合同，必须提前 天与甲方协商劳动合同签订事宜。协商一致的，续签新的劳动合 同。协商未成的，本合同到期后自动终止。 （五）如乙方在本合同履行期限内提出解除 合同，除本合同 另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。 法律责任 第九条 任何一方违反劳动合同中甲乙双方应严格履行本劳动合同， 约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大 小依法赔偿对方的经济损失。 劳动争议的处理 第十条 4