集团薪酬管理办法.pdfVIP

薪酬管理办法 1. 目的 为规范公司薪资及福利待遇管理，在保障公司经济效益的前提下，提高员 工的工作积极性，现根据本公司的特点并参照同行业工资标准，特制定本管 理办法。 2. 适用范围 建立劳动关系的全体员工（除部分中高层管理人员外） 。 3. 内容 3.1 工资：工资实行结构薪酬性，工资由合同工资、营业提成（绩效工资 ）两大 部分组成。 工资及薪酬相关文件是保密的，如员工私下沟通或相互透露工资，一 经查处，将按薪资结构表中 A 级工资发放并处以 100 元罚款。 3.1.1 合同工资： 由基本工资、固定加班费、岗位津贴及其他工资等项目组成。 3.1.2 津贴：由营业提成（绩效津贴） 、工龄工资、全勤奖组成 3.1.2.1 营业提成：转正员工在营业中达成公司营业目标，通过相关管理人员的评 分考核后，可享受不同