人力资源管理第6章劳动关系管理.ppt

1 ．劳动争议调解 ? 企业可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业的劳动争议。 ? （ 1 ）企业劳动争议调解委员会可依法调解企业与员工之间发生的下列劳动 争议： ? ①因开除、除名、辞退员工和员工辞职、自动离职发生的争议； ? ②因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争 议； ? ③因履行劳动合同发生的争议； ? ④法律规定的其他劳动争议。 ? ? ? ? （ 2 ）劳动争议调解委员会由下列人员组成： ①员工代表 ── 员工代表由代表大会推举产生； ②企业代表 ── 企业代表由企业行政领导指定； ③企业工会代表 ── 企业工会代表由企业工会指定。 ? （ 3 ）调解委员会的职责 ? ①按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议，回访、检查当事人执 行调解协议的执行情况，督促当事人履行调解协议； ? ②开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规定的宣传教育工作，预防劳动争 议的发生； ? ③建立必要的工作制度，进行调解登记、档案管理和分析统计工作。 ? ? ? ? ? ? （ 4 ）调解委员会调解劳动争议案件的程序 ①申请和受理 ②调查和调解 ③制作调解协议书或调解意见书 无论调解成功与否，应该提供调解协议书或调解意见书。 当事人双方经协商一致，可以达成调解协议。自劳动争议调解委员会收到调解申请之 日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。无论达成协议还是未达 成协议，都是调解终结。对于简单的劳动争议，也可以由调解委员会指定 1-2 名调解 委员进行调解。 2 ．劳动争议仲裁 ? 劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议 案件依法进行裁决的活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基 本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。 ? （ 1 ）劳动争议仲裁委员会的设立 ? 劳动争议仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议的专 门机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政管理部门负责组建。 ? （ 2 ）劳动争议仲裁委员的受案范围及管辖 ? 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件范围包括：因用人单位开除，除名， 辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议；因执行国家有关工资，保险， 福利，培训，劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议 ; 法律、 法规、规定由仲裁委员会处理的其他劳动争议。 ? 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，一般实行属地管辖原则。 ? ? ? ? ? （ 3 ）劳动争议仲裁程序 劳动争议仲裁程序主要分为 4 个阶段： ①由劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求依法裁决，保护自己 的权益。 ②劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当 受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理， 并说明理由。 ③仲裁委员会在受理劳动争议后，应按《劳动争议调节仲裁法》及有关条例规定， 组成仲裁庭，仲裁庭由 3 名仲裁员组成。组成仲裁庭之后，仲裁庭成员应认真审 查申诉、答辩材料，调查搜集证据，查明争议事实。调查取证是仲裁活动的重要 阶段，是弄清事实真相，明确案件性质，正确处理争议案件的前提和基础。调查 主要是为了查清争议的时间、地点、原因、经过、双方争议的焦点、证据和证据 的来源。 ? ? ? ④在调查取证的基础上，开庭审理。 当事人对仲裁决定不服，且劳动争议不属于“（一）追索劳动报酬、工伤医疗 费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 争议”的，自收到裁决书之日起 15 日内，可向人民法院起诉，期满不起诉的， 裁决书发生法律效力。 仲裁庭处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五 日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期 并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的， 当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 3 ．劳动争议的司法审判 ? 劳动争议司法是我国司法制度的一个重要组成部分。国家司法 机构依法定程序，根据《劳动合同法》、《劳动争议调节仲裁 法》及相关法律、法规，对劳动争议案件进行审理，做出判决， 从而以司法方式处理劳动争议。劳动争议司法包括劳动争议案 件的审判和劳动争议案件的检察，分别由人民法院和人民检察 院承担。 ? ? ? ? ? ? 人民法院对劳动争议案件的审理，适用《民事诉讼法》规定的程序，分为起诉和 受理、调查取证、调解、开庭审理等几个阶段。 （ 1 ）起诉与受理 （ 2 ）调查取证阶段 （ 3 ）开庭审理 调解不成的，或当事人在调解书送达之前反悔的，人民法院应及时判决。人民法 院在开庭前 3 日内将开庭时间、地点通知当事人和其他诉讼参与人