教育培训学校人资经理岗位职能职责.docVIP

人资行政部部门职能 一、人力资源部分： 部门使命：在总校校总领导下，进行人力资源计划、人才招聘和引进、绩效管理、薪酬管理等。 部门名称 职能概要 职能 人 力 资 源 部 任务达成 接收、完成总校下达各项任务指标； 人力资源计划 依据学校战略发展计划及业务发展，制订学校人力资源发展计划、年度招聘计划和人事管理制度； 目标分解、计划落实 依据学校下达任务指标，结合本部门情况，完成任务分解，形成阶段性工作计划，并组织落实； 关键人才引进渠道后备人才队伍建设 识别学校关键人才，建立关键性人才引进渠道，保障学校发展需要；建立和推进学校后备人才管理机制，推进后备人才选拔、考察、建档及培养； 人才招聘 综合考虑人力成本和学校现实状况及发展需要，组织、帮助、配合各业务部门进行人员需求估计，制订、实施对应招聘和调配计划；搜集各用人部门反馈人员使用情况信息，以检验招聘面试指标有效性，并立即进行改善和完善；帮助进行总校及分校高级管理人员考察、聘用、交流和解聘管理； 绩效管理 组织推进学校绩效管理体系运行，依据学校发展战略，立即完善和调整考评体系，优化考评指标；监督、推进各部门及分校做好职员绩效教导工作，不停提升职员技能和绩效； 薪酬管理 组织推进学校薪酬管理体系推行，依据学校发展战略、经营理念和关键价值观和不一样层次职员多元化需求特点，提出学校薪酬战略、薪酬结构、激励方案等优化提议，建立含有竞争力激励