人性化的年假储蓄制度.docxVIP

“年假储蓄制度” 。大致思路是这样 一家系统集成公司，原来的考勤制度是大家通常所用的打卡考勤，经过一段时间之后，老板发现员工代打卡的现象屡禁不止，公司就安排一个专门的考勤员来负责考勤。考勤员会认真履行职责吗？如果他认真履行了职责，在中国这个人情社会里面，就得罪了他的同事；所以考勤员认为只要老板看得过去就可以了。 在整个考勤制度里面还有一条规定：迟到半个小时就算旷工半日。如果是你偶尔迟到了三十分钟，你会怎么办？这家系统公司就是员工偶尔迟到超过三十分钟，干脆就自己放大假，旷工半日。 还有个问题就是淡旺季非常突出：淡季的时候什么工作都没有，旺季的时候就是加班加点也忙不过来。旺季的时候加班加点，还要打卡考勤，这样就形成了一个奇怪的局面：员工在外面加班加点，甚至几天几夜不睡觉，还得每天早晨赶回来打卡。 有些迟到早退的员工到了发工资的时候，就被扣了全勤奖，甚至还被扣了工资。员工心里不服气，就到行政人事部争论，最后导致员工追打行政人事部经理这样一起恶性事件的发生。 苛刻制度不可行 这件事情发生后怎么办？只是处理这一恶性事件是解决不了问题的，于是总经理就向一位资深的管理学者咨询，学者给了他四个方案。 一、严格执行考勤制度，提高罚款，迟到二十分钟，罚款六十元；对于没有正当理由到行政人事部门来争辩的，一律重罚或开除。 二、领导干部要以身作则，必须履行严格的考勤制度，而且要比员工早到五分钟。 三、管理层