司法考试案例分析：公司未足额支付加班费被判补差额.docxVIP

2020 年司法考试案例分析：公司未足额支付加班 费被判补差额 2018 年司法考试案例分析：公司未足额支付加班费被判补差额 仲裁时自证少发加班费起诉后又辩称没欠发 公司未足额支付加班费被判补差额 我国法律明确规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，要按不低于 150%的标准支付加班工资。栗义晨每天工作 12 小时，但拿到的加班费却大大低于这一标准。离职后他进行维权，要求单位补足加班工资。 近日，在工会法律援助的帮助下，他的主张得到了仲裁委和法院的支持，并拿到了加班费差额及未休年假差额等共计 7000 元。 员工： 每天工作 12 小时 要求单位补足加班费 2014 年 3 月 1 日，栗义晨入职统谷沧技术公司，岗位为中控室操作员。当天，双方签订三年固定期限劳动合同，约定该员工所在 岗位执行综合计算工时制度，公司每月 20 日前以货币形式支付工资，月薪不低于北京市最低工资标准。 此后，栗义晨每月实际收入为 3000 元左右。他说：“我的工资 由基本工资、交补、工龄工资和加班工资组成，可我每天工作 12 小时，也没有休息日，这样一算每月加班挺多的。按法律规定单位应 当按 150%—300%支付加班费，但减去其他各项，我每月拿到的加班工资没有多少，这说明单位没有按法律规定的标准支付加班工资。另外，单位支付的未休年假工资也不足。” 2017 年 1 月 18 日，栗义晨离职。不久，他申请劳动仲裁，要求 统谷沧技术公司支付 2014 年 3 月 1 日至 2017 年 1 月 18 日期间延时、休息日加班工资差额及未休年假工资差额。 仲裁庭审时，公司称本单位月工资核算周期为每月 1 日至当月月底，栗义晨所在岗位经相关劳动部门批准执行综合计算工时工作制，其在职期间确实存在加班情况，但在每月发放工资时已按时并足额 支付了加班工资。为此，公司提供劳动合同、最近两年工资支付表作为证据。 经过审理，仲裁委认为，栗义晨所在岗位实行综合计算工时工作 制，其主张休息日加班工资，无法律依据，不予支持。 2015年 2 日 至 2017 年 1 月期间，他延长时间为公司提供了劳动，公司支付的加班工资低于法定标准，应予以补足。经调解，双方未达成协议。 依据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的 150%的工资报酬。于是，仲裁委裁决统谷沧技术公司支 付栗义晨 2015 年 2 月至 2017 年 1 月延长工作时间的加班工资差额、带薪年休假工资差额等共计 7000 元。 单位： 起诉提供假证据 被判支付工资差 公司对裁决不服，向法院提起诉讼。 法院开庭时，公司提出：栗义晨于 2014 年 3 月 1 日入职时，双方就其每天工作 12 小时达成了约定，且加班工资已足额发放，仲裁委的裁决是错误的。栗义晨表示，同意仲裁委的裁决，不同意公司的诉讼请求。 为了证明栗义晨的出勤时间及加班工资的支付情况，公司向法庭提供了最近两年的工资支付表和考勤记录表、加班申请表，其中考勤表显示栗义晨存在 1366 小时的加班，工资支付表显示栗义晨工资结构为基本工资 +加班工资，公司已支付加班工资 2.2 万元。 仔细看了公司的证据，栗义晨说：“我对加班申请表的真实性予以认可，但对工资支付表的真实性不认可。这张表跟公司向仲裁委提交的工资支付表内容不一样，我申请法院进行调查。” 随后，法院向仲裁委调取了统谷沧技术公司在仲裁阶段提交的工资支付表，其记录内容为：栗义晨的工资结构是基本工资 +交补 +工龄工资 +加班工资，公司已支付加班工资 1.67 万元。公司对此工资支付表的真实性没有异议。 法院认为，当事人应当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，统谷沧技术公司向法院提供的工资支付表与向仲裁委提交的工资支付表存在差异，且不能对造成差异的原因做出合理解释，故法院采信对其不利的工资支付表即公司向仲裁委提供的工资支付表。 依据《职工带薪年休假条例》第 3 条“职工累计工作已满 1 年不 满 10 年的，年休假 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天; 已满 20 年的，年休假 15 天”规定，栗义晨于 2014 年 3 月 1 日入职， 应当享受每年 5 天的年休假待遇，但他在最近两年只休息 1 天年休 假，公司应当依法支付其未休年休假工资。鉴于公司已经支付了 100%的工资，法院认为应当补齐差额。 于是，法院判决：统谷沧技术公司向栗义晨支付 2015 年 2 月至 2017 年 1 月期间延长工作时间的加班工资差额、带薪年休假工资差额等 7000 元。 说法 单位未足额支付加班费须补发差额 在涉及加班工资的劳动争议案件中，大多是用人单位未支付加班费的，而本案则是统谷沧技术