2013年中级人力新增第十一章劳动关系.docx

第十一章劳动关系(新增) ?本章结构及主要考点 节序 节名 考纲要求的主要考点 一节 劳动关系基本概念和主要框架 第二节 劳动关系的各学派理论、历史和 在各国的发展 第三节 我国建立和谐劳动关系的路径 劳动关系的基本概念、主体构成 劳动关系运行 劳动关系运行矛盾处理方式 劳动关系经典理论以及在各国的发展历史 我国劳动关系的现状、建立和谐劳动关系的途径 ■本章 本章为2013年教材新增的章，没有历年考题。本章知识点较多，一定要注意掌握考纲要求的主要考点。 ?本章内容精讲 第一节劳动关系基本概念和主要框架 一、劳动关系的概念 表 11-1 (一)劳动关系 的定义 劳动关系通常是指生产关系中直接与劳 动有关的那部分社会关系，或者说是指整 个社会关系系统中与劳动过程直接相关的 社会关系系统。 具体地说，劳动关系是指劳动者与劳动 力使用者以及相关组织为实现劳动过程所 构成的社会关系。 劳动关系的目的：实现劳动者与生产资料 结合并完成劳动过程 劳动关系的主体：以劳动者和劳动力使用 者为基本主体。员工和雇主以及他们的组织， 构成了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系 主体还包括政府。 劳动关系的性质：它是一种社会经济关系， 一方面是一种以劳动与劳动报酬相交换的利 益分配关系；另一方面，它也是一种组织与个 体、群体之间重要的社会关系。 (二)劳动关系 的特征 雇佣关系：是劳动关系最主要的特点。 冲突与合作：贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。 劳动过程所涉及的劳动标准、管理规则是劳动关系所涉及的具体内容。这些内容在规范 的劳动关系中，表现为劳动者和雇主的权利义务。 (三)劳动关系 的层级结构(3 个) 1.个别劳动关系：即所谓的狭义的劳动关系，是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人 与劳动力使用者之间的关系。它主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障。 2.集体劳动关系：是指由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系。 主要特征：主体独立、权利对等、工会代表。 主要功能：交涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准。 3.社会劳动关系：又称产业关系，是一种以劳动力市场为基础的，包括劳动力 提供方的劳方，劳动力需求方的资方，以及协调方的政府的三方关系。社会劳 动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系。 最重要的特征：政府作为一个直接主体介入。 是一种宏观层面的劳动关系。 4.劳动关系的层级结构的特点: (1) (2) (3) (4) 个别劳动关系：是基础构成 集体劳动关系：是核心构成 社会劳动关系：是总体构成 三者：相互关联，逐级包容。 【例题11-1-1 ?单选题】劳动关系最主要的特点是 雇佣关系 冲突与合作 劳动标准 管理规则 【答案】A 二、劳动关系的主体构成和环境因素 表 11-2 ()。 1 1 I: 主体构成 权利 义务 （一）劳动者 所从事劳动的 两大主要特 点：劳动的从 属性和有偿性 （一）劳动者 所从事劳动的 两大主要特 点：劳动的从 属性和有偿性 个别劳权 （1）内容主要涉及：是劳动者的就业条 件和劳动条件。 （2）包括：劳动就业权、劳动报酬权、 休息休假权、社会保险权、劳动安全 卫生权、职业培训权以及劳动争议提 请处理权。 集体劳权： （1） 工会来代表劳动者具体行使。 （2） 涉及的主要是劳动者如何通过有 组织的行动来维护和保障个别劳权的 程序性的权利。 （3） 主要包括：团结权、集体谈判权、 民主参与权以及集体参与权。 完成劳动任务的义务 （1） 它是劳动者的基本义务。 （2） 劳动者应当在约定的时间和地 点，遵守劳动使用者的指示完成约定 的工作内容。 忠实的义务 （1 ）它是基于劳动关系的身份性质 而产生的。 （2 ）内容：服从义务，保密义务, 增进义务。 （二）雇主 主要包括：组织权、劳动指挥权、奖 惩权以及闭厂权。 劳动者所享有的一系列权利都构 成雇主所应承担的义务的内容。 主要包括：（6项） ?平等雇佣劳动者的义务、 ?提供劳动报酬的义务、 ?保证工人休息休假权的义务、 ?提供社会保险的义务、 ?保证工人安全和健康的义务 ?提供职业培训的义务 【例题11-1-2 ?多选题】以下关于劳动者权利表述正确的是 个别劳权内容主要涉及的是劳动者的就业条件和劳动条件 集体劳权是由工会来代表劳动者具体行使 集体谈判权属于个别劳权 职业培训权属于集体劳权 劳动者权利分为个别劳权和集体劳权 【答案】ABE 表11-3劳动关系的主体构成---工会、雇主组织、政府 ()。 ￡体构成 类型 主要作用 （三） （三）工会 （四）雇主 组织 （五）政府 按组织结构形式划分：职业工会、 产业工会、总工会。 按层级划分：企业工会、区域性（或 地方性）工会、全国性工会。 行业协会 地区雇主协会：一般