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廉洁履职奖惩办法 （试行 ） 第一章 总 则 第一条 为了加强公司廉政建设，完善勤政廉政的制约机制，将自律机制、监督机制、惩戒机 制与奖励机制有机结合，促进员工队伍廉洁高效、廉洁奉公的工作作风。根据公司有关精神， 依据国家相关法律法规和公司《员工手则》 ，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 履职奖惩办法坚持权利与义务相结合，责任与风险相结合，监督与惩处相结合。 第三条 适用范围：公司全体员工。 第二章 设定方式 第四条 廉洁履职奖金额：段长助理及以下员工 50 元/月；部长 100 元/月； 总经理助理以上 200 元/月。 第三章 考核内容 第五条 违反廉洁自律规定的行为。如：违规接受礼品馈赠、宴请、报销应由个人支付的费用 以及挥霍浪费公司财物等。 第六条 贪污受贿的行为。非法占有公司财物，贪污、受贿、违规收受回扣及手续费等。 第七条 违反财务纪律行为。违规借用公款或以个人名义存储公款，违规担保以及违归操作资 金的二次分配权等。 第八条 参加供应商或客户之间的赌博活动。 第九条 共谋勾结，损害公司利益以获取个人利益的行为。 第四章 处罚标准 第十条 履职考核对象在廉洁方面被司法机关或纪检、监察部门立案查处： （一）被追究刑事责任的，全额扣除本人全年履职奖，做除名处理。 （二）受到公司严重警告、行政记大过、降级处分的，扣除本人全年履职奖的 80% 。 （三）受到公司警告、行政记过处分的，扣除本人全年履职奖的 70% 。 （四）受到行政警告处分的，扣除本人履职奖的 60% 。 第十一条 履职考核对象责任范围内出现违反廉洁规定的问题，实行责任立案追究： （一）受到严重警告、行政记大过处分的，扣除本人履职奖的 30% 。 （二）受公司警告、行政记过、行政警告处分的，扣除本人履职奖的 20% 。 第五章 考核兑现 第十二条 考核期为一年。考核结束后，对未受到处罚的考核对象返还 50% 的履职奖；受到处 罚的考核对象按处罚后的 50% 返还。剩余的 50%履职奖转入下一个考核期。 第十三条 因工作需要正常离任且未受到处罚的考核对象给予全额返还履职奖。自动离职的考 核对象不得履职奖。 第十四条 廉洁履职奖的考核由综合管理部负责。 第六章 附 则 第十五条 本办法由公司综合部负责解释。 第十六条 本办法自 201X 年 XX 月 XX 日起实行。