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大淘汰的时代已经来到 近一段时间，和租赁圈的年轻朋友谈未来出路，不少的 人已经再考虑是否应该转到风控、融资等中后台业务，一旦 有重大变动时，还有其他的选择机会。 记得前几年一些 做产业的租赁企业筹建时，牵头的老大就提出，在其他租赁 企业、尤其是以城投融资业务为主的公司工作过的业务员， 在聘用时不优先考虑。因为这一业务模式已经使得业内年轻 人气高、心花、手短，无法再安心沉下心去扎扎实实做产业。 2013 年史燕萍教授在首经贸租赁研究生班开班仪式上提出， 租赁届的年轻人应当关心行业的发展，行业出现问题，绝大 多数人都将受影响，此所谓覆巢之下焉有完卵。老一代的租 赁人， 在上世纪 90 年代到本世纪头 10 年行业沉沦时， 曾经 不得不四散飘落，老朋友外贸金租的老一代员工沙泉就有过 10 年的清欠经历。 而曾经是中、 德、日三国合资的环球租赁 三次变更，已经今非昔比了。正是有这种经历过租赁大变革 的经历，老一代的租赁人对行业都有着特别执着的关注、关 心。 5 年前，中关村科技租赁的何总在筹备公司时，根 据未来宏观经济大趋势， 探索租赁发展， 五年探索终有所得。 中关村科技租赁规模不过 50 亿，但是规模小、影响大，喇 叭小、声音大。 5 年扶持了 300 多家中小科技型企业，试看 行业内可有同行者。正是如此才显得中关村科技租赁探索的 可贵。国务院发展研究中心经济要参》 2017 年第 3