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（人力资源管理）人力资源 管理教程期末重点 人力资源管理教程期末重点 含义题 1. 工作生活质量：壹是指壹系列客观的组织条件及其实践，包括工作的 多样化、工作的民主性和工人参和管理的程度，以及工作的安全性。 二是指员工工作后产生的安全感、满意程度以及自身的成就感和发展 感。 2. 工作设计：是指对工作完成的方式，完成壹项工作所需要从事的任务， 以及该工作于企业中和其他岗位的关系进行界定的过程。 3. 人力资源计划：壹个国家或组织科学的预测、分析自己于变化环境中 的人力资源的供给和需求情况，制定必要的政策和措施以确保自身于 需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才(包括数量和质量俩 个方面)且使组织和个体得到长期利益的过程。 4. 真实工作预览：指企业于使用各种办法来吸引工作申请人的同时让申 请人了解不好的壹面，以便使申请人对组织的真实情况有壹个全面的 了解。（公司不应该只暴露公司好的壹面，同时应该让申请人了解公 司不好的壹面） 5. 绩效考核：又叫绩效评估，通过系统的方法和原理来评定和测量员工 于职务上的工作行为和工作效果。 6. 绩效管理：通过对员工的工作进行计划、考核、改进，最终使其工作 活动和工作产出和组织目标相壹致的过程