年秋季幼儿园园务工作 计划.docxVIP

2019年秋季幼儿园园务任职事务计划 　　一、指导思维 　　以党的十八大精神为指针，以《幼儿园指导纲要》为依据，认真贯彻《3-6岁儿童学习与发展指南》精神，按照晋江市教导局的任职事务精神，团结与带领全园教职员工，立足本园实际和特性，围绕镇教委办之中心任职事务突出重点、安全为先、严抓规范、保教合一、内涵发展。以“幼儿发展为本”的教导理念，积极打造平安和谐校园，踏实开展幼儿园任职事务，促进幼儿健康快乐地成长。 　　二、任职事务重点 　　认真贯彻《纲要》精神，以安全第一为主线，规范各项管理，完善制度，提升保教质量，探索办园特色，增强服务意识，营造平等、合作、奉献、创新的园风。 　　三、关键任职事务目标 　　(一)树立正确理念，增强服务意识 　　(二)完善各项制度，任职事务落实到位 　　(三)加大研训力度，促进专业成长 　　(四)踏实后勤管理，注重规范操作 　　(五)提升教学质量，均衡幼儿发展 　　(六)作好家长任职事务，增进家园互动 　　三、具体实施措施 　　(一)强化行风建设，增强职业道德 　　以树立良好的教导形象，办社会、家长满意的教导为目标，我园全体教职员工将紧紧围绕镇教委办任职事务目标，以“幼儿发展为本”教导理念，切实提升教师任职事务热情，增强教师服务意识，严守师德规范。 　　1.加强宣传和政治学习，利用教师先进事迹和身边好的榜样来感染教师，激发教师为人师表，作一个领导、家长、孩子满意的老师。 　　2.切实提升教师职业道德规范。坚持把师德建设放在教师队伍建设的首位，认真贯彻执行《之中小学教师职业道德规范》，加强教师的职业道德考核，每年在评优评先之中，把教师职业道德作为考核的重要依据。 　　3.开展读书活动促师德建设。成立沙龙读书会，全校教师共读一本书——《师道，为师亦有道》，交流读书心得，大力推进学习型校园建设，增强教师对职业的幸福感。 　　4.开展“作家长满意的教师”活动，就师德师风、保教任职事务等方面向家长发放调查问卷、征求意见表等。 　　(二)规范内部管理，提升办园质量 　　1. 成立职能团队组织，完善各项制度。成立园务会、工会小组、团支部、教研组等，建立“责任制”，在各项任职事务上定岗、定人、定责、定考核的机制;拟定相关的制度，墩促相关人员履行职责，把任职事务落实到位，创设民主的人文氛围，增强教职员工对幼儿园发展前景的信心;规范幼儿园的保育任职事务要求，落实保教合一理念;规范幼儿园各室的材料及用具的管理制度等，使幼儿园各项任职事务有序开展。 　　2.完善幼儿园的考核评估细则。依照幼儿园实际情况，修订原有量化考核评估细则，完善绩效考核机制，出台激励制度，推出优秀教师，以点带面，真正达到提升教师任职事务积极性的目标。 　　3.加强聘用教师的管理，激发教师任职事务积极性，促进幼儿园健康发展。 　　4.加强常规检查，建立各种检查性任职事务记录表，促使每项任职事务都能及时、高质量地完成。 　　(三)加大研训力度，强化教师队伍 　　幼儿园教师队伍的优秀与否很大程度决定幼儿园的办学质量好坏。幼儿园自转制以来，新公办教师陆续加盟幼儿园，给幼儿园注入活力的同时，同时也给幼儿园的教导带来巨大的冲击。关键表现在整体素质不高，理论没有刷新，缺乏实践的指导，致使其教导教学经验不能得到较大的提升。关键采用以下几种机制来强化教师队伍： 　　1.鼓励教师参加各种学历进修和继续教导。 　　2.加强师资队伍培养机制，开展青蓝工程，采用师徒结对捆绑式的指导模式，以老带新，互相学习、互相促进。 　　3.依照教师的专业发展需求，为不同类型的教师提供相应的培训学习机会，促进其专业得到的发展。 　　4.通过岗位练兵来提升新教师的教导教学水平。 　　5.加强园本教研，深化教学研究。以研促教、以研促改，通过常规性的教研活动，关注课堂教学细节，提升课堂教学质量。依照本园教学实际，结合周四听课日，开展园本教研，加强教师们的听课评课能力，促进教师互动参与、主动发展，优化课堂教学，提升教师专业化水平。 　　(四)踏实后勤管理，注重保教结合 　　1. 完善各项卫生保健制度，配合园长作好保育后勤管理任职事务。 　　2. 制定保育员一日任职事务细则和环境卫生制度。督促保育员作好餐饮具、毛巾等各项幼儿食具、用品的消毒任职事务，认真作好幼儿园的环境卫生任职事务，保持室内外空气流通、环境清洁，每月大扫除一次，每月进行一次环境卫生评比。 　　3. 加强教师保育队伍建设 定期开展保育业务学习，增强保育参教的意识，提升保育质量。 　　4.注重学园安全任职事务，制定详细的安全任职事务计划，定期检查园内环境卫生及安全任职事务，加大幼儿园安全宣传力度，加强幼儿的安全意识教导，确保幼儿的身体健康和生命安全。 　　5.加强保安管理制度，严格遵守外来人园登记制度，把好幼儿园的入门关。 　　(五)夯实常规