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PAGE PAGE 1 工资管理系统的设计与实现 摘要：目前计算机技术的发展真的很快很快了，企业级也跟着进入了信息化时代。为了提升工资管理的效率和科学性，我决定开发一种工资管理系统。 本文主要采用的方法是结构化分析，第一就是系统开发的目的和系统开发的背景；接下来很重要的就是引入技术和系统开发模型。第二个是系统的分析，包括的有：系统可行性方面的分析和业务流程方面的分析，数据流分析和数据字典的分析。第三个就是系统设计，其中包括的有：功能设计,数据库设计。下面将介绍的是系统是如何实现的，主要讲述了系统方法和界面的实现；最后才是系统测试，测试了该系统的功能和性能。 该系统是使用JSP + SQL Server 2008开发的。在开发过程中会发布信息。静态页面显示技术使用模块化系统。系统的开发模式是B / S模式。系统可以更好地管理企业，数据库技术可以存储大量信息。该系统成功实现了人机交互，不仅仅缩短了工资支付的时间，而且还避开了用传统人工计算会出现的错误。总而言之，进行系统的工资管理真的是非常的周到，功能不但很齐全，还很大程度上对工资管理的效率进行了提高。 关键词：工资管理系统；MySql数据库；idea PAGE 3 PAGE 3 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1 引言 1 1.1 项目开发的背景 1 1.2 项目开发的意义 1 1.3 管理系统的概述 1 1.3.1 工资管理系统的概念 1 1.4 本章小结 1 2 相关技术的介绍 2 2.1开发工具idea 2 2.2 数据库 MySql 2 2.3 Tomcat 2 2.4 SpringBoot集成框架 2 2.5 Mybatis 2 2.6 JavaScript和jQuery框架 2 2.7Ajax、JSON以及Vue 3 2.8 JAVA语言 3 2.9 系统的开发模式 3 2.9.1 本章小结 4 3 系统分析 4 3.1技术的可行性 4 3.1.2 经济开发可行性（语言分析） 4 3.1.3 社会可行性（社会分析） 4 3.2 业务流程分析 4 3.3 数据流图 5 3.3.1 顶层数据流图 6 3.3.2 一级数据流图 6 3.4 数据字典 7 4 系统设计 9 4.1 系统功能设计 9 4.2 系统数据库设计 9 4.2.1 概念结构设计 9 4.2.2 数据库表设计 13 5 系统实现 15 5.1登录模块 15 5.2 员工信息管理模块 16 5.3 绩效考核管理模块 20 5.4 薪酬福利管理模块 21 5.5 系统管理员模块 23 5.6 薪酬查询模块 24 5.7 本章小结 26 6 系统测试 26 6.1 系统测试的重要性 26 6.2 测试的研究 27 6.3 系统评价 27 6.4 本章小结 27 结 论 28 参 考 文 献 29 致谢 30 PAGE PAGE 24 1 引言 1.1 项目开发的背景 近年来，经济的发展变化很大，市场竞争的压力真的是非常之大啊！企业要想在市面上生存和发展，就必须要对全方位进行加强和管理，并要求企业使用更多信息，以便能够集成和管理公司的整体资源[1]。 现代企业已经意识到，企业的竞争力是综合实力的来竞争。这就要求企业要有很强大的实力，同时在软实力上也不能落后。因此，企业在各个部门中实现统一的规划是必须要做到的，生产的步骤要协调好，信息的各个方面也是要汇总好的，还要分配好企业内部资源，使资源共享管理独立统一。 工资系统的开发，大大减少了繁琐的人工操作，提高了工作效率。 同时，计算机具有手动管理无与伦比的优势。 企业经理可以更快，更方便地管理员工的工资。 随着信息技术的逐步发展，项目企业为了提高企业的管理效率，加快企业的运作，工资必须得到更高效的管理，因此我决定开发“工资管理系统”。 1.2 项目开发的意义 工资管理系统的实施具有下面四个现实的意义： 第一，管理的人员数减少了很多，企业的部分工资可以省很多，同时此系统可以做到准确，不会出现什么人工错误，比如计算方面出现错误，从而工作各方面效率也得到了提高。 第二，可以随时查看企业管理人员和职工的工资，更加直观，更有利于工资管理的透明度。 第三，改变了过去手动记录工资的方式，使用计算机输入使工作更方便，更快捷。 第四，计算机可以完全取代工资管理这一很复杂的工作，使公司可以在以后做到越来越信息化，有利于整合信息，共享资源。 1.3 管理系统的概述 1.3.1 工资管理系统的概念 工资管理系统是一个人机结合的