核心管理人员适岗考核评估表-模版.docxVIP

核心管理人员适岗考核评估表 公司 部门 职务 姓名 适岗考核期 核心工作完成情况及领导力测评 被考评人对本岗位工作职责的理解程度及核心工作进展情况： 理解本岗位工作职 责，核心工作有实 质性进展，所完成 工作对组织内部产 生决定性作用。 （20—18 分） 不能完全理解本 岗位工作实质，经 过帮助很快改进， 并进入角色开展 工作。 （17 —15 分） 对本岗位实质理解 不全面，通过个人 经验开展工作，仅 能完成基础性工 作。 （14—11 分） 不能理解本岗位 工作实质，经过 帮助有改善，但 改善效果仍不能 达到规定要求。 （10 分） 不理解本岗位工 作要点，经帮助 仍不能正常开展 工作。 （0分） 得分 被考评人的领导能力： 具备突破性思维及 创造力。能够根据 不同环境制定行之 有效的影响策略， 协调各方支持力 量，引导团队实施 有效的行动 （20—18 分） 具备领导意识，能 够通过常规管理 手段促进团队合 作，解决人员冲 突，带领团队成员 完成工作目标。 （17 —15 分） 具备常规领导思 路，能够带领团队 成员完成基本工作 目标。复杂情况下 的管理手段及管理 思路均有待提高。 （14—11 分） 具备一定的领导 能力，但管理思 路或管理方法有 待改进。需在外 力帮助下带领团 队成员完成工作 目标。 （10 分） 不具备领导能力 （0分） 得分 综合素质测评 评估项目