2021人力资源总监面试宝典.docxVIP

0 0 第一章 人事 经理题（一） 一、人力 资源与人事管理的区 别 ？ 传统人事管理的特点是以 “事”为中心，只见“事”，不见“人”，只见某一方面，而不 见人与事的整体、系 统性，强调“事”的单一 方面的静 态的控制和管理，其管理的形式和目的是 “控制人”；而现代人力资源管理以 “人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的 调节和开 发，管理的根本出 发点是 “着眼于人 ”，其管理归结 于人与事的系 统优 化，致使企业取得最佳的社会和 经济 效益。 传统人事管理把人 设为一种成本，将人当作一种 “工具”，注重的是投入、使用和控制。而 现代人力 资源管理把人作 为一种“资源” ，注重产出和开发。