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公司为什么实行劳务外包 公司为何实行劳务外包? (实行劳务外包有什么好处?) 一、从单位用人方面来看 矛盾转化 风险少化 1 、规避劳动纠纷 维护用人单位信誉 人才派遣最重要的一点就是：被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳劢合同关系 被派遣员工的劳动关系隶属于人才派遣中介机构。这样，作为被派遣用人单位避免了与被派遣人员劳劢(人事)纠纷的发生，从而大大节省了被派遣用人单位的管理精力，使其专心事业本身的发展。同时，由于第三方人才中介的加入，其专业性、规模性和服务性有利于有效化解劳劢(人事)纠纷。 2 、确保员工素质 分散用人风险 用人单位和派遣员工是服务关系，其对所用的人才是“可进可退、能上能下”，其“用人不养人”的灵活用人机制，大大降低和分解了单位的用人风险。人才市场利用其在人事、劳资业务方面的优势，可以使企业大大降低人力资源的投资风险。 二、从人力资源的角度来看 微观弱化 宏观强化 1 、人事管理便简 提高企业管理效率 被派遣单位不需设立与门人员、机构对派遣员工进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员从聘用、异地人才引进、档案接转、 流动手续办理户口落实、建立员工档案，到员工工资、奖金的统计、发放，以及各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作均可以由派遣中介机构负责完