职业心理测试汇总.docx

你的野心有多大 测试导语 成就动机通常也被称为企图心或野心， 人不能没有野心， 没有野心也就没有足够的动力。 然而野心过大时往往欲速则不达， 获胜的动机太过强烈， 反而降低效率。 过大的野心往往会 损害人际关系， 并且当一个人把注意力高度集中于自己的目标时， 就可能忽略自己和他人的 情感需要，有事还容易给自己带来挫折感。 下面的测验将让你了解自己的野心到底有多大。请你根据自己的实际情况，选择最适 合你的一项，每题有三个选项： A.是；B?很难说；C.否。 测试开始： 1、 积极参加有关学习和训练，努力增强自己的竞争力。 2、 经常在节假日工作。 3、 认为自己是个对输赢很在意的人。 4、 和自己资历相同的人却比自己成功，你对此感到很气愤。 5、 认为人的野心越大，工作的动力就越大。 6、 认为什么事情都做不好的人没有出息。 7、 经常想着尽快获得更高的职位、更大的成绩。 8、 认为自己的业绩受到重视是非常重要的事。 9、 出人头地比其他任何事情都重要。 10、 如果你是参赛选手，决不想参加拿不了名次的比赛。 11、 只有在成绩优异时，你才对自己感到满意。 12、 总想在团队中当领导者。 13、想比父母家人更成功。 14、 解决难题或获得成功后会有巨大的兴奋感和快感。 15、 总是布置疲倦地为实现自己的目标而奋斗。 16、 始终有一个希望可以达到的目标。 17、 能充分享受解决难题的乐趣。 18、 喜欢拿自己的成绩和别人作比较。 19、 很在乎自己是否受到批评。 20、 日常游戏或比赛的乐趣在于获胜，否则就没有什么意思。 21、 对自己的知识、能力和成绩总感到不满。 22、 不愿从事稳定但发展机遇少的工作，而喜欢有冒险性但发展机遇多的职业。 23、 如果你是董事长，会努力胜过公司 24、 恨不得一下子就拥有很多的成功。 25、 渴望成为人群中最出色、最富有、最成功的人。 计分标准 选得2分，选得1分，选得0分，最后计算总分。 测试结果 ；反之，分数越低，成就动机越 ；反之，分数越低，成就动机越 从下表中可以找到你所在的年龄段及相应分数的含义。 成就动机年龄段分布表 17—21 岁 22 — 30 岁 成就动机 35 ?50 42 ?50 很强 31 ?34 32 ?41 较强 22 ?30 26 ?31 一般 14 ?21 20 ?25 较弱 0?13 0?19 很弱 1、 很强：有极强的成就动机 你的野心很大，并且很想出人头地，干一番大事业，你追求刺激和冒险。但是由于你的 野心过于明显、强烈，期望值过高，往往欲速则不达，过强的动机阻碍了你才能的有效发挥， 最终使得事与愿违。 2、 较强：成就动机较强 你有较大的野心，有所作为，与众不同，你的工作动机就是要去的成就。 你很注重成绩, 对自己的能力能有客观的评价。 可以说，你是个很现实的人， 通过分析自己所处的环境以及 自身的情况，会做出合理的安排。 3、 一般：成就动机一般 你有一定的野心，但对此的态度比较随意。你不是为了获得成就而工作，工作在你的生 活中只占部分位置， 你对自己有较为客观的评价， 你的进取心一般，很可能是你的主要兴趣 不再工作上，也可能是你努力了，但经常碰壁，而使你失去了信心，或压抑了你的上进心。 4、 较弱：成就动机较弱 你的野心不大，你缺乏上进的目标和动力。你很满足于现状，缺乏竞争性，这对工作会 产生不理影响。一旦你对工作缺乏野心，就很难获得成功。 5、 很弱：几乎完全缺乏成就动机 你的野心很小，或者说没有，你缺乏获得好成绩的冲动和积极性，你可能完全缺乏活力 和上进心，你对生活没有什么奢望和憧憬，也不想做太多的努力。 心理评析 一个人的交际能力如何，在很大程度上反映了他的人生经验是否丰富。交际能力强的 人，往往在生活中、职场中既能左右逢源，又能坚守原则；既能取悦他人，又能不显媚态。 总之，交际能力强的人能在人际交往中游刃有余，其职场前景一片光明。 你的工作态度及格吗 测试导语 你最近工作状况好吗？曾有科学家分析，一般人的专心程度是和成功成正比的?所以工 作的时候努力工作，玩的时候轻松去玩， 这应该是最好的人生座右铭。 现在就以一个简单的 问题，来测试一下你的工作态度。 测试开始： 许久没有背上钓竿了，今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼，你会选择何处 ？ A ?海岸边 B?山谷的小溪 C ?坐船出海去 D ?人工鱼池 机会来了你会不会拒之门外 测试导语 机会对每个人来说都是平等的，关键是你能不能把握，能不能真正地利用好合格得来 不易的机会，要想知道自己是不是对机会有所准备，就做下面的测试吧。 测试开始： 有个年轻女性向你问路，而恰好方向相同，你会如何？ 告诉她方向相同，可以一起走 很详细地告诉她，再从后面跟着 你会默默地带她到目的地 告诉她走法，自己另走一条路 团队