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肇庆学院“西江学者”特聘教授聘任合同书 甲方：肇庆学院 乙方： 学院 丙方： 经甲方按有关规泄进行选拔评审，丙方被甲方选聘为“西江学者”特聘教授，聘期为?年（即2014 年10月至2018年9月）。为明确聘期内甲乙丙三方的责、权、利关系，根据《肇庆学院高层次人才奖励 汁划（试行）》（筆学院[2009] 10号）和《蟹庆学院“西江学若”选聘及管理办法》（筆学院办[2009 ] 8 号）的有关规定，经甲、乙、丙三方平等协商，在聘期内达成如下协议： 一、 丙方的岗位职责 准确把握受聘学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，拓展受聘学科在 国际国内学术界的影响，组织国际国内学术交流和合作，带领该学科在英前沿领域赶超国内先进水平。 发挥学术顾问作用，在学术带头人的选拔、引进、培养和使用等方而提供咨询。聘期内每年向甲 方提交一份受聘学科的学科建设咨询报告。 指导受聘学科学术梯队建设和创新团队建设，根据学科特点和学科发展需要，吸引省内外优秀人 才来校工作，培养中青年学术卅干。聘期内以甲方为单位，面向国家、广东省、肇庆市战略需求和国际国 内科学与技术前沿申报并主持国家、省级重大项目至少1项。 聘期内应在本学科领域公认的最高级别刊物上以甲方为单位，至少发表学术论文2篇：或以甲方 为单位获得国家、省级科研成果奖至少1项；或以甲方为单位获得国家专利至少1项。 聘期内每年至少系统讲授一门受聘学科核心课程，每学期至少分别举办1次而向青年教师和而向 学生的全校性学术讲座：完成甲方及乙方安排的其他学科建设、人才培养、教学和科研任务。 二、 保证措施 甲方给予丙方‘西江学者”特聘教授奖金每年人民币10万元，同时享受学校按照国家有关规立 提供的工资、保险、福利待遇。奖金将在每年年度考核评估后发放。 甲方为丙方配套必要的科研经费（所需经费亦在西江学者”专项经费内支付），并提供良好的 工作和生活条件。 丙方在聘期内研发髙新技术、转化科技成果、发展高新技术产业取得成就者，按照《国务院办公 厅转发科技部等部门关于促进科技成果转化的若干规左的通知》（国办发[1999] 29号）获得有关产权收 益。 三、 考核管理 甲方与丙方通过签订聘任合同和工作任务书的方式明确聘任双方的责、权、利关系。丙方在岗工 作期间的科研成果按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。 甲方对丙方实行聘期目标管理。每年由甲方人事处、科研处进行年度考核，并根据考核结果发放 西江学者奖金”。每两年由甲方髙层次人才奖励工作领导小组负责中期考核，并根据考核结果确定奖金 数额：甲方在聘期结束后根据聘任合同和工作任务书对丙方进行综合评估。对于聘期结束取得突出成绩的 “西江学者”，甲方将授予“荣誉西江学者”称号并颁发奖金。 丙方受聘期间如有违反学术道徳规范，或触犯刑律，或在申报中有弄虚作假等行为的，甲方将撤 销其西江学者”称号、停发并追回已发放的奖金、解除与其签订的聘任合同。 丙方在聘期内一般不得担任行政职务或调离受聘岗位。对因特殊原因担任领导职务或调离受聘岗 位的“西江学者”，甲方将停发其“四江学者”奖金。 聘期结束时，甲乙双方可双向选择是否续聘。 四、 违约责任 甲方未履行本合同的有关条款，丙方可通过正当途径维护自己的权益：丙方未履行本合同的有关条款 以及未完成与甲方签订的任期工作任务书所列的各项工作，甲方有权根据考核情况发放、停发奖金或追回 已发放的奖金，甚至解除聘任合同。 五、 合同的生效、变更、中止和废除 本合同自签立之日起生效，培养期满或丙方调离学校之日起本合同终I匕如需变更或废除须经甲、乙、 丙三方协商或依有关规定办理。 六、 本合同如有未尽事宜，可由合同三方共同协商，作岀补充规左，并须共冋遵守。 七、 本合同正本一式三份，甲、乙、丙双方各执1份。 甲方负责人签洛： 乙方负责人签需： 丙方签名： 盖章 盖章 年 月 日 年 月 日 年 月 日