县委组织部2013年工作总结及2014年工作打算.docVIP

县委组织部2013年工作总结及2014年工作打算 2013年，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导 下，全县党的建设和组织工作紧紧围绕全县发展大局，服务 中心，突出特色，深入贯彻十八大和十八届三中全会精神， 全面落实全国、全省、全市组织工作精神，坚持不懈地抓好 党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，不断增强 各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现某某经济社 会快速发展提供了坚强的政治和组织保证。 一、坚持教育培训与实践锻炼相结合，切实提升各级领 导班子和人才干部队伍素质和能力 一是突出抓好党的十八大精神和十八届三中全会精神 的学习培训。重点做好科级以上干部学十八大及十八届三中 全会精神的集中轮训工作。各级党委（党组）利用中心组学 习、远程教育、举办讲座、巡回宣讲等形式，组织广大党员 干部认真学习党的十八大及十八届三中全会精神。全县基层 党组织专题学习1500佘次，举办专题讲座24次，宣讲团巡 回宣讲65次，确保了党的十八大精神进农村、进机关、进社 区、进学校。 二是强化干部教育培训。圆满完成上级调学任务，组织 4批16人次参加省、市不同类型的培训学习。其中，省委党 校2人，省行政学院1人，市委党校10人，复旦大学3人。 成功举办第十六、十七俩期中青年干部培训班。优化设置培 训课程，新开设了经济发展规划、工业经济和园区建设、城 镇规划与建设、招商引资实务辅导、青年干部的形象塑造、 县域县情、拆迁安置等知识讲座。抓实干部在线教育培训， 制发《关于开展领导干部在线学习的通知》，新拓展562名 学员登录“安徽干部教育在线”进行学习，在线学习通过率 位居全市先进位次。 三是强化干部实践锻炼。从全县业务部门和县直机关优 秀后备干部中挑选了 35名同志到新区建设指挥部帮助工作， 从镇、县直单位抽调120名干部到重点工程指挥部帮助工作。 从县招商局、政府办等单位分两批抽调28名精干力量，充 实4个驻外招商分局，进行专业招商。选派9名优秀年轻干 部到省直、市直机关、n现代工业园区、江北产业集中区挂 职。选调5名优秀大学毕业生到基层培养锻炼。通过不同层 次的实践锻炼，有效地提升了干部抓发展、解难题、保稳定 的能力。 四是全面抓好各类人才队伍建设。继续贯彻落实《某某 县中长期人才发展规划纲要（ 2011 —2020年）》，加大对科 技、经济、管理、城建规划等紧缺人才的引进力度，进一步 改善人才结构，提高人才素质。完善人才工作目标责任制， 加强对相关部门人才工作落实情况的督查和考核，全面加强 人才培训，全年培训各级各类人才6500佘人次。 二、坚持稳步推进与改革创新相结合，不断提升选人用 人公信度 紧紧围绕县委中心工作和重点任务，突出发展主题、讲 求工作实绩，切实抓好县直单位和个别镇领导班子的选配工 作。2013年，共研究干部8批，涉及干部114人，其中提拔 52人，调整后的领导班子战斗力明显增强，工作任务完成较 为出色。 一是改进干部考核评价方式。年度考核形式更加规范， 内容更加细化，除通过民主推荐、民主测评和座谈了解等形 式外，还通过民意调查等方式，了解干部八小时以外生活圈 表现情况及有无违纪违法等内容。同时，实行县四大班子领 导、业务主管部门和单位干部群众相结合的测评办法，全面、 系统掌握干部基本情况。对年度考核不称职票达30%，或群 众意见较大、问题比较突出的领导干部，进行了重点考核； 半数以上领导班子成员在民主测评中不称职票达到30%的， 对领导班子主要负责人进行了重点考核。 二是规范干部“干事档案”。印发《关于规范干部“干 事档案”的通知》，对“干事档案”内容进一步细化。规范 工作程序，月初制定计划，分解任务；月末，个人报绩，单 位核绩；季末，群众评绩，组织定绩。扩大人员范围，除科 级领导干部外，后备干部也列入建档范围。规范档案材料， 新增加了月份工作计划表、干事实绩测评表和单位评价意 见，依据群众评价和单位意见确定干部干事实绩。目前，各 单位第一季度干事档案已全部上报。 三是强化干部监督管理。畅通举报信访渠道，建立 “12380”电话举报、网络举报、来信来访举报、手机短信 举报“四位一体”的举报体系，并在4月中旬至5月上旬集 中开展了 “12380”集中宣传月活动。今年以来，共受理干 部举报4件，其中一名副县级领导干部举报属实，向领导提 出处理建议；共查处违规用人问题举报3件，查处率、结案 率均为100%。落实领导干部谈心谈话、重大事项报告、诫免、 函询、拟提拔人员任前重大事项报告和任前公示等日常监督 制度。年初，下发了《关于做好领导干部2014年1月集中 报告个人有关事项工作的通知》，600佘名科级领导干部集 中报告了上一年度个人重大事项；对5名因计生工作负有领 导责任的领导干部进行诫勉；对21名提拔人员进行了集体 谈话和